一、因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
因为疫情未能按时返岗的职工,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
因防控疫情,很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施,员工因此不能及时返岗工作的,建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假,期间正常支付工资;年休假休完可协商引导员工请事假等,按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的,仍然有分歧,可以采用下列方法:①安排待岗,待岗位期间发放生活费。②此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能,不应发工资。
出差职工由于疫情而不能及时返岗,与前述休假不能及时返岗不同,应当按照正常工作来支付工资。
二、企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?
企业受疫情影响导致生产经营困难的,可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业,可与工会或职工代表协商延期支付,减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇,保障职工工资待遇权益。
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因疫情防控原因不能按时返岗?企业能解除用工合同吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理广东在线咨询 2023-11-03一、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外,不能按旷工处理。建议用人单位与员工充分协商,在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休年休假等带薪假。 二、法律解析 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型xx病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得
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出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是什么黑龙江在线咨询 2023-09-021、出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的怎样发放工资吉林省在线咨询 2023-09-071、职工因疫情原因无法按时返岗的,可以向公司请事假,工资可以按照实际考勤发放。 2、也可以申请休年假,工资正常发放。也可以与公司协商,安排职工待岗,工资发放可以双方协商处理。
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职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗云南在线咨询 2022-07-18不合法。 1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。 2、对于新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者这三种人群在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,不得与该类职工解除劳动合同,如果遇劳动合同到期的情
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因为疫苗未及时返岗,工资怎么算江苏在线咨询 2021-11-03浙江省职工因疫情防控未及时返岗的工资标准按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,可以在正常范围内进行调整,但支付的工资不得低于当地最低工资标准。