单位辞退职工应发多少补贴工资给职工-法师兄

单位辞退职工应发多少补贴工资给职工

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 17:52:03 267 人看过

一、单位辞退职工应发多少补贴工资给职工

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退了不给发工资怎么办

1．协商解决。

2．到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

3．也可以直接申请仲裁。

4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、被单位辞退职工能领失业金吗

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已依法定程序办理失业登记的；

4．有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
辞退单位女职工需要赔多少钱

哺乳期的女职工单位是不能轻易辞退的，否则就可能面临经济赔偿的问题。经济补偿要按工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。一、在合同期间被辞退可以要求赔偿吗在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商，无故辞退的话，需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。二、公司解除孕期的员工要怎么赔偿怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标

2023-06-24

225人看过
法律综合知识
单位职工多少岁退休

一、单位职工多少岁退休依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：1．男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2．从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。3．男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。二、达到退休年龄劳动合同自动终止吗达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．用人单

2023-05-05

92人看过
辞职
事业单位职工辞职规定，事业单位职工辞职有补偿吗

一、事业单位职工辞职规定事业单位职工辞职规定如下：1.事业单位工作人员要提前30日向单位提出；2.该工作人员需要亲自书写解聘申请书；3.如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期；4.双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。二、事业单位职工辞职有补偿吗事业单位在职工辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同

2023-06-25

392人看过
退休
单位给职工办退休需要多少天

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应当退休。一、退休年龄表格男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的可以退休。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的可以提前退休。二、企业企长退休年龄全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女

2023-06-21

210人看过

独生子女
单位如何发放给职工生育津贴

《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。一、幼儿园老师产假期间工资发放1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、享受生育险条件职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1

2023-03-09

161人看过
工资
单位职称工资多少钱

一、单位职称工资多少钱薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。二、工资与职称是挂钩的1.在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。2.看你的是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用

2023-05-10

226人看过
工资
员工被兼职用人单位辞退，如何获得相应工资补偿？

根据相关法律规定,兼职工作的当事人可以单方面解除劳动合同,且无需用人单位提供任何补偿。此外,终止用工后单位也不需要向兼职人员支付补偿金。因此,当事人可以自由决定是否兼职以及如何终止用工关系,而无需担心法律风险。兼职工作雇主与雇员之间关系的法律风险和责任：-兼职工作雇主与雇员之间并不存在劳动关系；-雇主无需提供任何补偿给兼职员工；-兼职员工和雇主在一般情况下都可以单方面解除劳动合同；-终止用工后，单位不需要向兼职员工支付补偿金。用人单位单方面解除兼职合同怎么处理？用人单位单方面解除兼职合同,应当依照相关法律法规的规定予以处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,兼职人员与用人单位之间订立的劳动合同,应当与用人单位与兼职人员订立的劳动合同相同。因此,用人单位单方面解除兼职合同时,应当依法与兼职人员订立的劳动合同进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》

2023-09-10

265人看过
辞职
事业单位辞职给工资怎么算

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。一、公司要求元旦加班费算几天元旦节加几天班就支付几天的加班费。根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的

2023-03-05

433人看过

辞职
员工辞职单位应不应该发奖金

员工辞职单位应该发奖金。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-13

397人看过
辞职
职工因病辞职，单位该给经济补偿吗？

李敏清因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。经查明，李敏清于1993年9月入职被告公司，历任生产部机修工、控制员、副主任等职位。2003年9月2日，李敏清提出辞职，被告公司支付李敏清工资至2003年10月2日，双方于2003年10月2日解除劳动关系。李敏清于2003年12月26日领取结算金人民币16074.73元，员工等级为4级。2004年1月13日，李敏清主动向公司提出辞职以后，以被告未支付经济补偿金及病假工资等为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年2月20日，该会以李敏清已过申诉时效为由决定不予受理。李敏清对该决定不服，于2004年3月1日向南山区法院提起诉讼。南山区法院审理此案后认为，原、被告解除劳动关系是由李敏清主动提出辞职所致，根据《深圳经济特区劳务工条例》的有关规定，劳动者主动解除劳动合

2023-04-23

393人看过
保险费
业单位职工流转到企业，原单位所在的财政部门应当发放一定补贴给职工

一出来就死了。这句话形象地道出了事业单位人才流动制度的尴尬。事业单位作为技术人员最为集中的地方，其流动一直以来就是个瓶颈。社保接续难是其中一个重要的原因。按照有关规定，事业单位职工流转到企业，原单位所在的财政部门应当发放一定补贴给职工，用于其建立基本养老保险个人账户。但由于种种原因，不少职工根本就领不到这份补贴，这极大地限制了人才的合理流动。律师状告社保局讨要养老保险金万军(化名)曾是江西省赣州市某中学的一名教师，有正式编制，工资收入稳定，他所在的单位还未实行养老保险(注：不用每月从工资中扣除费用缴纳养老保险金)。七八年的教学生涯后，万军渐渐不甘于过这种平凡的教师生活。3年前，万军经过自己的努力，顺利地通过了司法考试，遂辞职当起了律师。成为自由人的万军，从此得自己缴纳养老保险金。但当他到社保机构缴纳养老保险费时，工作人员提醒他，需要他补齐以前参加工作期间的养老保险金。我原来的单位是实行退休

2023-04-23

372人看过
工资
单位工伤职工工资的发放

工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。一、职工受伤的停工留薪期一般是多久职工受伤的停工留薪期一般是十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间一般不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊

2023-03-14

467人看过

辞职
单位职工辞职的补偿条件

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。一、企业倒闭员工赔偿标准是怎样的企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

2023-03-04

209人看过
工资
辞退职工补偿算工资吗

一、辞退职工补偿算工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，是属于工资福利，可以计入劳动者的工资总额中。二、相关法律规定《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(八)实行租赁经营单位的承

2023-05-28

467人看过