单位不购买社保可以辞工马上走？-法师兄

单位不购买社保可以辞工马上走？

来源：互联网时间： 2023-06-19 21:22:47 111 人看过

单位不交社保，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

一、公司不买社保违法吗

按相关法律规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为违法，按法律规定给劳动者缴交社保的行为违法。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在我国举报公司不交社保去哪里

如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。

根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

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员工申请不买社保单位也需给员工购买社保。缴纳社保是单位的义务，无论劳动者本人是否愿意缴纳单位都要缴纳。社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。一、社会保险如何办理办理社会保险的流程如下：1、社保开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户；2、确定人员。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行；3、确认缴费基数。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；4、社保缴费。企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。一、社会保险的特征如下：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的，包括劳动者含其亲属与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括

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用人单位没有购买社保的补偿：购买社保是用人单位的法定义务，不能以任何的理由免除，由于用人单位没有购买社保的，劳动者以此理由提出离职的，可以要求公司支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月的工资，不满半年按照半年，满半年按一年算，但一定以书面的方式提出由于公司不购买社保的原因提出解除劳动关系。职工保险不在单位上班了自己买可以吗职工不在单位上班了，保险可以自己买。根据国家相关的法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单

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单位不购买社保风险有哪些

1，需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”2，经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；”因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。3，赔偿损失。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔

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怎样揭露不购买社保的单位

用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构举报。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如何举报企业加班如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范

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没有工作单位是灵活就业者可以去社保局购申请购买职工社保吗

1；灵活就业者是否可以交社保灵活就业者不挂靠单位可以交社保。灵活就业人员医疗保险必须满足以下条件：1、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员；2、就业年龄范围内无雇工的个体工商户；3、达到法定退休年龄，但未达到按月领取基本养老保险待遇缴费年限，在本市继续缴纳基本养老保险费的人员。2；如何办理自由职业者可以办理灵活就业社保，需要要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道（乡镇）劳动保障服务中心进行灵活就业认定，填写《灵活就业情况登记表》，经街道（乡镇）劳动保障服务中心认定后予以就业登记，并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。符合条件的失业人员申请社会保险补贴，应到户籍街道（乡镇）劳动保障服务中心提出申请，并提供以下材料：（一）本人《就失业证》《身份证》；（二）个人缴纳社会保险费凭证；（三）社区居委会出具的家庭收入证明；（四）未享受失业保险待遇的失业人员，

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自行购买社保与单位购买社保的差异

1．保险的险种不同：这一点是个人缴纳社保和单位缴纳社保最明显的区别了，因为个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险两个险种，单位缴纳的社保就比较广泛了，它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育险这五个基本的险种，因此单位缴纳的社保和个人缴纳的社保相比来说，单位缴纳的社保提供的保障更多一些。2．缴纳的金额不同：如果说个人缴纳社保，一般的情况下缴纳的比例是20％，然后还要根据当地的平均工资以及社保部门提供的一些缴费档次，最低档次为60％，最高的档次为300％，但是单位缴纳的社保就不一样了，缴费的比例一般是公司缴纳一部分个人缴纳一部分，养老保险是单位每个月缴纳20％，个人缴纳40％，医疗保险是个人缴纳2％，公司缴纳9％，然后每个月再加上十块钱的大病统筹的保险费用。3．参保的地点不同：如果说自己缴纳社保，那么就是以灵活就业人员的身份参加了城乡居民保险或者是新农合，必须要到当户籍所在地的

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单位可以帮其他公司人员购买社保吗

一、社保社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。二、单位可以帮其他公司人员购买社保吗可以的，让那个单位跟员工签订劳动合同，用于社保鉴证或者应付监察用的，跟那个单位签订好协议就可以，是社保代缴。社会上，有很多专业人力资源公司，专门从事社保代缴业务。有很多离职人员，由于户籍在外地，但是又想在本地继续缴纳社保，比如想在大城市交满10年以上，将来好在大城市办理退休的情况，就可以挂靠人力资源公司代为缴纳，累计计算缴费年限。这种情况下，也需要与人力资源公司签订代缴合同或人事代理合同

2023-03-18

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单位社保补缴能马上查到吗

具体情况依照地方规定。各地根据社保缴费划账日期不同，到账和查询日期也不同首先，企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账。个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账一般来说，缴费都是月底到账，次月查询和打印。单位社保补缴是补缴什么资料社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。不管是单位还是个人，需要携带《就业登记花名册》，补缴起、止月份本人发放工资的会计凭证等相关材料到社会保险经办机构申报审核，补缴审核通过的，单位或个人持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴。因各种原因单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员未及时缴纳社会保险费，须办理单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员补

2023-07-21

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合同无效
员工保险为何单位不购买？

根据劳动法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费或未按规定缴纳社会保险费将被视为违法行为，用人单位需承担相应法律责任。劳动者享有依法解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的权利，同时劳动者还可以要求用人单位赔偿损失，社保机构对用人单位的行政处罚也会受到相应限制。以下是改写后的内容：根据劳动法律规定，用人单位违反法律规定未按时足额缴纳社会保险费，或者不按规定缴纳社会保险费的，均属于违法行为。在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任。与此同时，劳动者享有依法解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的权利。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。4、社保机构对用人单位的行政处罚。社保机构的行政处罚措施社保机构的行政处罚措施是指社保机构对违反社会保险法律法规或者规章制度的企业或者个人采

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