一、用工拒签合同公司如何善后
在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金(劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿)。
依实施条例规定，以上通知终止应当以书面形式进行。单位最好采取快递、挂号信等可保留凭证的方式，以备发生纠纷时举证使用。另外，为了说明是员工不签定合同，在通知终止前必须先发送一个要求签定合同的书面通知，该通知应明确表达要求签定合同的意思表示，并写明要求签定的截止时间，并可附劳动合同文本或合同的主要条款。最重要的是，以上通知也必须以快递等可保留凭证的方式进行。
二、企业降低待遇员工拒签合同怎么办
如果员工有证据证明单位提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件，员工拒签，如何处理？
录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为，如果降低待遇可以得到支持的话，那么单位用工后仍然可以轻易摆脱合同义务，只要约定苛刻的合同条件，在员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。
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解除劳动关系刘某于2008年10月被公司录用，聘期两年，但一直拖着没签订劳动合同。在刘某不断的催促和提醒下，2009年9月，公司HR主管对他说公司同意与他签劳动合同，随后拿出一份没有工资数额、没有具体岗位的空白合同要他先签字，并解释说所有的员工都已经先签了这样的合同，便于HR部门统一填写。刘某拒绝在公司提供的空白劳动合同上签名。没过两天，公司以刘某拒签合同为由与他解除劳动关系，刘某不服，拿着公司的员工门卡、工资条等证据提起劳动仲裁。要求公司按照实际工作的时间，给付双倍工资。仲裁结果：单位逾一个月未与刘某订立劳动合同，且提供空白合同要求他签字，未履行订立劳动合同的诚实信用义务，应承担双倍工资责任、补订劳动合同。二次维权：由于担心仲裁结束后遭到企业的白眼和报复，仲裁结束后一个星期，当单位与刘某补订劳动合同时，刘某再次拒绝了，要求公司按照规定支付经济补偿。理由是：《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之2023-06-10113人看过 -
缔约过失责任居间协议签订后，房东可能会找些理由来拒签买卖合同。这些理由通常有：（1）居间协议的签约人未得到房东的同意。如房屋的产权是女儿或者妻子的，但签居间协议的人是父亲或者丈夫，由于签约人不是产权人，所以房东主张居间协议是无效的，要求退款了事。（2）房东在签订居间协议时还未取得房屋产权，所以房东认为没取得产权就签的合同无效，要求退款了事。如果有证据证明签约人有产权人的授权，比如产权人曾到中介处挂牌，或者签署过佣金确认书、委托书等文件，那么居间协议仍然是有效的。如果没有证据证明，那么买方可以要求签约人承担缔约过失责任，赔偿买方的损失。如果房东购买的是期房、拍卖房，或者已和他人签订了买卖合同但产证还在办理过程中，此时房东出售房屋时尽管还没有拿到产证，但合同还是有效的。但如果出售的房屋根本就不可能取得产权（如违法建筑），或者产权是别人的，那合同就是无效的。根据法律规定，无效的合同应由过错方承担赔偿责任，买2023-08-15444人看过 -
申请劳动仲裁如果员工要求加薪，否则拒签劳动合同的，用人单位可以先与员工进行协商，告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。员工仍然拒绝签订劳动合同的，书面通知员工与其劳动关系，还在一个月内的，用人单位不需要支付经济补偿。一、没有劳动合同去劳动局要办理什么手续虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。只要员工和单位存在实际劳动关系，比如说单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。没签劳动合同去劳动局讨薪流程：1、可以先收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人2023-03-23494人看过 -
如果劳动者拒绝签劳动合同，用人单位不可以不发工资。自用工之日起一个月内劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；超过一个月不满一年未订立的，用人单位解除劳动合同时依法向劳动者支付经济补偿。不签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面2023-07-28316人看过
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有期徒刑一、技术合同签署后拒不履行怎么办技术合同签署后拒不履行的，可以追究对方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条【非金钱债务实际履行责任及违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行;（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合2023-05-03163人看过 -
债权人一、什么叫拒签合同（一）真实存在的合法有效的债务合法有效的债务的存在是可以构成拒绝履行的前提，如果根本没有合法有效的债务，就谈不上履行，就没有拒绝履行的问题了。（二）债务人履行合同仍然可能债务人必须仍然有能力履行，却拒不履行，才是拒绝履行合同，如果债务人已经履行不能，那么，不构成拒绝履行。（三）债务人表示拒绝履行合同拒绝履行合同的表示，可以是直接明示的方式，也可以是仅仅以行为的方式，只要债务人拒绝履行合同的表示是明确的、肯定的即可。（四）要求债务人有主观故意拒绝履行合同，要求是债务人明知债务的存在，而且其有能力履行债务，却故意不履行。对于债务人主观状态，不需要债权人举证，而由法庭根据具体事实作出裁量，债权人只需举证债务人不履行债务就可以了。（五）无正当理由拒绝履行合同拒绝履行合同的构成，还包括债务人是无正当理由的，如果说债务人有同时履行抗辩权、不安抗辩权等正当理由拒绝履行，就不会构成拒绝履2023-05-06322人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约，一是要约的内容必须具体确定，具备合同的必要条款；二是必须具有明确的订立合同的意图，并表明经对方... 更多>
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拒签合同怎么办企业拖着不给签合同怎么办上海在线咨询 2021-11-19根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 -
公司让员工拒绝和合同签订合同员工该怎么办福建在线咨询 2021-11-03员工拒绝与公司签订劳动合同，公司可以依法解雇员工。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。员工无正当理由拒绝签订劳动合同是违法的。公司没有签订劳动合同，将面临法律风险。 -
