20年工龄辞退最多赔偿多少要视情况而定，具体情况如下：员工存在以下情况，企业可以不支付经济补偿，而辞退员工：

1、严重违反企业规章制度；

2、严重失职、徇私舞弊，给企业造成重大损失；

3、在其它地方兼职，严重影响本职工作；

4、强迫企业与其建立劳动关系；

5、被依法追究刑事责任的。

简单地说，不管员工的工龄有多久，以上情况一经证实，企业就可以辞退员工，一分钱经济补偿都不用付。

企业以以下理由辞退员工，需要支付经济补偿：

1、企业与员工协商一致，解除劳动关系；

2、员工患病或负伤（非工伤），无法胜任原来的工作；

3、员工经过培训或调岗，仍无法胜任现在的工作；

4、《劳动合同》中所规定的客观条件发生变化，致使劳动合同无法履行，如企业搬迁到外地等；

5、企业因经营困难，或者转产、经营方向调整，需要经济性裁员；

6、劳动合同到期，企业不与员工续签合同；

7、不管员工工龄多长，只要以此理由辞退员工，企业就需要支付经济补偿金。

20年工龄年休假多少天

20年工龄年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。