单方发出解约函可以解约吗
来源:互联网 时间: 2023-06-17 11:34:26 92 人看过

一、单方发出解约函可以解约吗

合同一方向另一方发出解约函后,解约函送达对方当事人后,合同就会解除。如果当事人对解除合同效力有异议的,可以向法院申请确认解除合同效力。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

二、解除合同的条件

1、协议解除的条件

协议解除的条件,是当事人双方协商一致,是将原合同加以解除的协商一致,也就是在双方之间又重新成立了一个合同,其内容主要是把原来的合同废弃,使基于原合同发生的债权债务归于消灭。

在用合同形式把原订的合同加以解除这点上,协议解除与约定解除相似,但两者更有不同:约定解除是以合同来规定当事人一方或双方有解除权,而协议解除是以一个新合同来解除原订的合同,与解除权无关。

协议解除是采取合同的形式,因此它要具备合同的有效要件,如当事人有相应的行为能力,意思表示真实,内容不违反强行性规范和社会公共利益,要采取适当的形式等。

2、约定解除的条件

约定解除的条件,是当事人双方在合同中约定的或在其后另订的合同中约定的解除权产生的条件。只要不违反法律的强行性规定,当事人可以约定任何会产生解除权的条件。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月02日 17:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁机构相关文章
  • 不给解约函可以起诉吗
    劳动争议调解
    解除劳动合同后,用人单位不给解约函,是属于劳动争议,劳动者可以和用人单位协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、单位违法解除劳动合同的责任根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个
    2023-02-21
    374人看过
  • 用人单位有权利不发解约函吗
    一、用人单位有权利不发解约函吗劳动合同解除后,用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明,所以用人单位要发解约函。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、解除劳动合同和辞退的区别是什么1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和
    2023-06-17
    409人看过
  • 单位开解约函一定要违约金吗
    用人单位解除劳动合同不一定要给经济补偿金,因在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等原因解除劳动合同,不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、辞职流程是怎样的1、应提前30天提出辞职,30天中包括法定休息日,请假肯定要扣除相应天数的工资。2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌
    2023-03-15
    303人看过
  • 解约函是解除三方协议吗
    一、解约函是解除三方协议吗解约函是指解除合同的通知,解约函不特定是指解除三方协议,也可以解除其他的合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、三方协议的签署流程三方协议的订立一般要经过四个流程,即要约和承诺。详细如下:1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向,毕业生填写本人基本情况并签名。2、在双方在场情况下填写协议内容,接收单位
    2023-06-17
    83人看过
  • 没有解约函可以签新单位吗,三方协议可以签多份吗
    一、没有解约函可以签新单位吗在原三方协议未解除,不具有解除函的情况下,毕业生不能重新签订三方就业协议。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、三方协议可以签多份吗一般来说,三方协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约
    2023-06-17
    283人看过
  • 解约函有用吗
    解除劳动关系
    一、解约函有用吗有用。如果复印件或者扫描件、传真和原件核对一致,那么具有一定的法律效力,但是比原件的法律效力低。最好是合同签订双方在复印件上重新签字。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。二、没有解约函可以解约吗正常来说,如果签订三方协议后解约,公司会给你出具一份《解除就业协议证明》并把你的三方协议返回给你。新的公司不需要三方协议,那你可以正常到新公司上班。但你的档案在你毕业的时候已经根据三方协议派遣到了公司所在地的人才中心。所以你的档案需要你再去处理,调档的时候,人才中心就需要问你要这份《解除就业协议证明》了。三、终止劳动合同书与离职证明区别1、解除劳动合同证明,劳动合同法规定用
    2023-06-09
    300人看过
  • 单方面收到解约函怎么处理
    一、单方面收到解约函怎么处理当事人收到合同解约函后,如果对解除合同效力有异议的,可以向法院或者仲裁机构申请确认解除行为的效力。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、合同解除方式有哪几种合同的解除有三种类型。分别是:1、双方协议解除:当事人协商一致,可以解除合同。2、单方约定解除:当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成立时,解除权人可以解除
    2023-06-17
    117人看过
  • 签三方协议的时候可以签解约函吗
    一、签三方协议的时候可以签解约函吗签署三方就业协议后,如果毕业生想解除就业协议的,可以通知用人单位,并向用人单位寄送解约函。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、三方协议就是就业协议吗三方协议不同于就业协议,不同之处如下:1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务
    2023-06-17
    326人看过
  • 没有解约函可以申请新三方协议吗
    一、没有解约函可以申请新三方协议吗没有解约函的情况下,学生不能签订新的三方就业协议。学生需要与原单位协商,解除原三方协议后,才能重新签订就业协议。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、解除合同后有什么法律后果合同解除后债权债务如何处理,这个问题比较复杂。一般说来,合同解除后,尚未履行的,应终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢
    2023-04-20
    300人看过
  • 三方协议违约必须签解约函吗
    三方协议的当事人出现违约造成无法履行的,其他当事人可以解除三方协议,解除三方协议就需要通知其他当事人,通知可以通过发解约函方式实现。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。一、三方协议毁约的流程是怎样的首先要强调一点就是签约是一件非常严肃的事情,一定要认真地对待它哦。不要随便的签约,也不要随便的违约。因为违约会对公司、学校和个人声誉带来影响。所以提醒大家一
    2023-02-11
    496人看过
  • 离职证明可以充当解约函吗
    离职证明只是证明劳动合同解除的证明,不能充当解约函,如果要解除劳动合同的,用人单位和劳动者都应该出具书面解除劳动合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当
    2023-02-25
    87人看过
  • 怎么给开发商发解约函
    向开发商发解约函的,首先要写解约函,写好解约函后,可以通过邮寄、以电子邮件等的方式送达。解约函送达后合同解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。一、解除购房合同的流程是怎样的解除购房合同时,由于涉及三方当事人、两个合同,因此在空间操作上无法同步进行,就会出现时间上的先后顺序问题。从实际行为上,我们可以设计出多种可能的选择方案,目前较为普遍的有以下几种
    2023-03-25
    407人看过
  • 如何让单位开解约函
    和单位协商,如果不能协商到劳动局投诉。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、劳动合同订立要遵循的原则是什么?订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位并且出于双方当事人自己的真实意见;协商一致的原则,是指劳动合同的全部内容,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。二、国家规定的劳动合同是什么国家规定的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定
    2023-04-03
    188人看过
  •  怎样提交单位解约函
    在解决劳动纠纷时,若与用人单位无法达成一致意见,可以向劳动局投诉。同时,在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在与单位协商解决劳动纠纷时,若无法达成一致意见,您可以考虑向劳动局进行投诉。另外,在订立劳动合同时,请务必遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳 动 纠 纷 解 决 方 法劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。劳动纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等。协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方法。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。在协商过程中,应当尊重对方,不要采取过激的行为,否则可能会导致协商破裂。如果协商
    2023-09-06
    410人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 发了催促函对方不签合同可以解约吗
      上海在线咨询 2022-10-17
      合同都没签解什么约没签合同说明你们双方没有达成一致意向,你们双方都不履行原本想签订的合同的义务不就可以了。
    • 解约函是否可以传真解约函是否能传真?
      新疆在线咨询 2022-11-07
      可以。传真件可以查询出出处,所以可以作为原件的一种凭证,对合同双方都具有约束力。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏
    • 三方协议解约一定要解约函吗
      青海在线咨询 2024-03-04
      三方协议解约需要解约函。三方协议解除的,当事人要出具解除合同的通知,如果没有拿到解除函的,不能签订新的三方就业协议。需要拿原三方就业协议解约函和新单位接收函才能签订新的三方协议。解约函是通知的方式之一,所以可以出具解约函,但不是必须的。如果是解除劳动合同的,用人单位必须出具解除劳动合同的证明。
    • 违约金解约函
      山西在线咨询 2022-10-20
      如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。以上答复,如果满意,敬请采纳。
    • 单方面收到解约函怎么处理
      福建在线咨询 2023-04-25
      单方面收到解约函怎么处理 当事人收到合同解约函后,如果对解除合同效力有异议的,可以向法院或者仲裁机构申请确认解除行为的效力。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当