一、10年工龄被辞退拿多少赔偿金

针对工作经验达到十年或以上却被解雇的情况，相关企业应遵循如下的经济补偿规定进行相应支付：经济补偿金的金额将根据员工在企业内部所积累的工作年限而定，以“每满一年支付一个月工资”为原则。对于工作时间达到六个月但未满一年者，将参照一年期计算；若工作时间短于六个月，则需支付半个月工资作为经济补偿。另外，如果劳动者的月薪水平超过了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、10年前的转账记录还能要回来吗

在法律实践中，如果能够提供有力的转账记录作为证据，仅需证实该记录可清晰地表明相关当事人之间存在明确的债权债务关系，即可将其作为有效证据进行采纳和运用。然而需要注意的是，民事案件的法定诉讼有效期一般为三年。如果超过诉讼失效期限，将会极大程度上影响到您的胜诉权。

尽管如此，即使在诉讼时效已届满的情况下，法院仍无法主动适用诉讼时效制度来限制当事人的权利请求。因此，当遇到涉及债权债务纠纷的案件时，当事人仍有权通过正式提请诉讼的方式寻求法律救济。只要满足了起诉条件，法院都会依法予以受理立案。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

若公司决定裁减与本单位有着长达十年及以上工作经验的员工，需依照＂每满一年支付相当于一个月工资＂的标准进行经济补偿。若员工在本单位服务未满一整年，则按照一年的时间予以计发。至于那些在公司供职时间不足六个月的员工，其经济补偿将按照半个月的工资标准发放。值得注意的是，如果员工的月薪超出了当地平均工资的三倍，那么经济补偿将以三倍的平均工资为基准进行计算。然而，此种情况下的经济补偿年限不得超过十二年，且所涉及的月工资应为员工在解除或者终止劳动合同时前十二个月的平均值。