员工什么情况下可以享受病假-法师兄

员工什么情况下可以享受病假

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:02:58 172 人看过

1、员工疾病或非工伤连续休假6个月以内的病假工资（也称病假工资）由连续工作年数分别决定：（1）连续工作年数不足2年的，病假工资为本人工资的60％（2）连续工作年数不足2年不足4年的，病假工资为本人工资的70％（3）连续工作年数不足4年不足6年的，病假工资为本人工资的80％（4）连续工作年数不足6年的，病假工资为本人工资的90％（5）连续工作年数不足8年的，病假工资为本人工资的100％。2、员工的疾病和非工伤连续休假超过6个月的病假工资（也称疾病救济费）也根据连续工作年数分别决定：（1）连续工作年数不足1年的，疾病救济费为本人工资的40％（2）连续工作年数不足1年不足3年的，疾病救济费为本人工资的50％（3）连续工作年数超过3年和3年的，疾病救济费为本人工资的60％。

员工患有职业病可以享受哪些待遇

根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残

根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。

职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能力的丧失程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条

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员工探亲假是否可以享受

员工的探亲假可以让配偶享受。根据有关规定，符合访问配偶条件的员工因工作需要不能访问配偶时，不实行访问制度的配偶可以访问员工单位，员工所在单位必须按规定结算往返旅费。员工本人当时不得享受探亲待遇。另外，根据相关政策的规定，员工探望配偶每年休假一次，个别员工探亲旅行往返时间过长，自愿2年探望一次的，应给予60天假期。员工探亲假期间，工资能不能打折扣？蔡志英：我今年已符合了享受探亲假条件，单位和我说，在计算探亲假的时候，要把我的工资打七折，请问单位的做法对吗？咨询员：劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同

2023-08-05

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强制执行
暑假工在什么情况下可以离职？

暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在慎得同意的情况之一，就可以随时的走人，这样才算是合法的。暑假工提前离职不发工资怎么办暑假工提前离职不给工资的处理办法如下：（1）在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商处理；（2）如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；（3）若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。工资组成部分有哪些1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和

2023-07-05

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年假
哪些情况下职工不能享受当年的年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。一、带薪年假是多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、最新年假条规定有哪些职工累计工

2023-06-29

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休假
什么条件下职工可以享受带薪年休假

职工在下列条件下可享受带薪年休假：职工已经连续工作满12个月，其中包括了在其他单位的连续工作时间。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、员工应该如何计算年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、年休假与病假是什么关系？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正

2023-04-12

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法律综合知识
员工生病或非工伤情况下应享哪些待遇

一、员工生病或非工伤情况下应享哪些待遇员工生病或者非因工伤，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、非工伤事故医疗费由谁承担非工伤事故医疗费由谁承担分为以

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社会保险
什么情况下可以享受残疾人社会保险补贴？

残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》在市区的公园内享受免费，但在郊区一些特殊景点不免费。其他方面的优惠如下：1.搭乘火车、飞机，优先购票和搭乘;2.市内公共汽车免费;3.其随身必备的辅助器具免费携带。残疾人专用交通工具可就近免费停放;4.盲人读物普通邮件免费寄递;5.残疾人就医，优先挂号、就诊，盲人、双下肢残疾人、多重残疾人免交挂号费;6.残疾人免费进入博物馆、纪念馆、科技馆(宫)等场所;使用收费公厕免费;7.影剧院、体育场(馆)提供半价优惠。8.乡镇、街道以上机关、团体、事业单位及各类企业按本单位在职职工1.5%的比例，安置具有一定劳动能力的残疾人就业，在招聘、招工时，给予优先录用，并在工作、工种上给予照顾，实行同工同酬。企事业单位在改制过程中要按国家和省有关规定尽量避免残疾职工下岗，确因企业破产等造成残疾职工失业的，企业在破产前要优先妥善安排好失业残疾职工的生活。9.残疾人租赁或承包耕地

2023-02-16

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工伤权益保障：员工在何种情况下可享受工伤待遇？

员工有下列情形之一的，视为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或事故下落不明；6、在上下班途中，因非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。视为工伤的情形8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2023-07-11

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病假
病假员工能享受哪些待遇？

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。病假员工的

2023-08-16

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病假
休病假的员工享受福利吗

休病假的员工享受福利。病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。法律依据：

2023-08-12

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年假
职工哪些情况不享受年假

职工不享受当年的带薪休假的五种情形：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。法律依据：根据《职工带薪年休假条例》：第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天

2023-04-02

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公房
残疾人什么情况下可享受残疾补助

什么情况下残疾人可享受残疾补助残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》在市区的公园内享受免费，但在郊区一些特殊景点不免费。其他方面的优惠如下：1．搭乘火车、飞机，优先购票和搭乘；2．市内公共汽车免费；3．其随身必备的辅助器具免费携带。残疾人专用交通工具可就近免费停放；4．盲人读物普通邮件免费寄递；5．残疾人就医，优先挂号、就诊，盲人、双下肢残疾人、多重残疾人免交挂号费；6．残疾人免费进入博物馆、纪念馆、科技馆（宫）等场所；使用收费公厕免费；7．影剧院、体育场（馆）提供半价优惠。8．乡镇、街道以上机关、团体、事业单位及各类企业按本单位在职职工1．5％的比例，安置具有一定劳动能力的残疾人就业，在招聘、招工时，给予优先录用，并在工作、工种上给予照顾，实行同工同酬。企事业单位在改制过程中要按国家和省有关规定尽量避免残疾职工下岗，确因企业破产等造成残疾职工失业的，企业在破产前要优先妥善安排好失业残疾职工的

2023-02-24

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法律综合知识
员工可以享受的假期有哪些

一、员工可以享受哪些假期？1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年

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婚假
员工结婚可以享受婚假几天

看情况：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。试用期内员工结婚可以享受婚假待遇吗试用期内员工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-21

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假释
什么情况下假释可以撤销

刑法规定获假释的犯罪分子具有下列法定情形之一，撤销假释：一、在假释考验期内又犯新罪，无论所犯新罪的性质和形式，也无论所犯罪行会被判处何种刑罚，都应当撤销假释，对所犯新罪进行判决，并把前罪未执行完毕的刑期和新罪判决的刑期，按总和刑期以下数罪中最高刑期以上酌情决定执行数罪的刑期并罚。二、获假释的犯罪分子在假释考验期满后才被发现所犯新罪，如果发现的新罪是在追诉时效内的，也要撤销假释，按第一条的规定处罚；三、获假释的犯罪分子在假释考验期内发现有在前罪判决之后没有判决的漏罪，并且没有超过追诉时效，不论其漏罪的性质，应判何种刑罚，都要撤销假释，把前后两罪所判刑罚合并，在总和刑期以下，最高刑期以上决定执行数罪并罚的刑期。四、获假释的犯罪分子在假释考验期内违反下列规定之一，撤销假释：1、遵守法律、行政法规、服从监督；2、按照监督机关的规定报告自己的活动情况；3、遵守监督机关关于会客的规定；4、离开所居住的

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