双方的劳动合同签订半年可以吗？-法师兄

双方的劳动合同签订半年可以吗？

来源：互联网时间： 2023-04-18 14:13:37 279 人看过

一、双方的劳动合同签订半年可以吗？

根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、订立劳动合同应当遵守的原则

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同终止
现在可以签不到半年的劳动合同么

用人单位与劳动者可以签不到半年的劳动合同。《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位和劳动者之间协商一致同意的，可以签不到半年期限的合同。劳动合同可以签空白的吗劳动合同不可以签空白的，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固

2023-07-28

459人看过
欠款
双方签订的劳动合同没有盖章，有效吗？

现在很多工人都有这样的疑问。劳动合同没有盖章有效吗？？《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。此外，《上海市劳动合同条例》第十二条规定，劳动合同自双方签字之日起生效，当事人约定生效期限或者条件的，从其约定。因此，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签字可以使劳动合同生效。这里没有强调雇主必须在劳动合同上盖章。但由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同：一是如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上签字，即证明用人单位对劳动合同的认可和同意。即使用人单位没有盖章，劳动合同也是有效的。第二，如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，因为这些人不能直接代表用人单位在法律上做某种行为，所以只有提前获得授权，他们的签字行为才能约束公司，

2023-08-08

196人看过
试用期
签两年半的劳动合同试用期半年合法吗

签两年半的合同试用期半年合法吗不合法，签了两年半的劳动合同试用期不得超过两个月。根据《劳动合同法》第19条、第83条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：（一）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。（二）工资发放记录。如盖章的工

2023-04-21

272人看过
申请劳动仲裁
劳动合同双方签订后多久生效

一般来说，在劳动者和用人单位没有明确约定劳动合同生效日期的情况下，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、公司不签劳动合同，员工要怎么赔偿公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。二、劳动合同种类有哪些劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限

2023-04-10

296人看过

签订劳动合同
签订劳动合同的双方主体是指什么

签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳动合同是指必须双方都持有吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国相关法律的规定，劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、

2023-07-23

472人看过
劳动者
劳动者工作一年半，未签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第七条的规定：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资，用人单位最多支付11个月，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；用工之日满一年的当日之后，用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍工资的情形主要是指《劳动合同法》第十四条第二款规定的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形，而不包括用人单位用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同的情形。故用人单位用工满一年后，仍未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不能继续向用人单位主张二倍工资。相关法条：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

2023-02-23

225人看过
劳动合同订立
劳动合同订立的主体双方

一、劳动合同订立的主体双方劳动合同订立的主体双方为劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：1.劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；2.劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。二、劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则。需要遵守以上的原则，再进行劳动合同的签订。三、工作签订劳动合同可以辞职吗工作签订劳动合同可以辞职，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者

2023-04-25

492人看过
劳动合同终止
企业双方签订的劳动合同终止的事由

劳动合同终止的事由：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。一、多久算自动解除劳动关系发生以下情形，劳动关系即时自动解除：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。二、劳动法第44条规定内容是什么劳动合同法第四十四条的内容是劳动合同终止的情形：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；2、劳动合同期满；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。三、合同到期还用辞职吗劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期

2023-06-29

346人看过

合同期限
签订三年劳动合同后继续劳动合同是否可以

签订三年劳动合同后继续劳动合同是可以的，因为这属于当事人真实意思的表示，我们国家对此并不会做出过多的干涉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。一、劳动合同续订的情形是什么？劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。劳动合同续订的情形主要有以下几种：(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单

2023-03-04

158人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同双方如何确立劳动关系

未签订劳动合同，双方可参照下列凭证确立劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。一、未签订劳动合同，员工工资怎么算未签订劳动合同也就没约定劳动报酬，员工工资的计算：按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同劳动仲裁流程未签订劳动合同劳动仲裁流程如下：1.

2023-06-20

252人看过
工资
申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗？

可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、公司没签合同去哪里告？劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没

2023-06-22

238人看过
事实劳动关系
劳动合同签订与否，对双方合同关系的影响？

未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。未签订劳动合同怎么证明劳动关系根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；3、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；4、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音

2023-07-17

77人看过

合同生效
劳动合同签订后需要备案吗，劳动合同签订后可以更改吗

劳动合同签订后不需要备案，备案不是劳动合同生效的要件，也不是签订劳动合同的必经程序，劳动合同自签订后生效。劳动合同签订后可以更改，只要用人单位与劳动者协商同意即可修改。一、劳动合同签订后需要备案吗法律没有规定劳动合同必须要备案，备案不是必经程序。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、劳动合同签订后可以更改吗劳动合同签订后可以变更。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，只要双方协商一致，即可变更劳动合同。法律依

2023-04-26

242人看过
欠条
合同签订时间双方可以不一致吗

可以。双方签订合同的时间不一致,并不会对合同产生实质性的影响。一、没签劳动合同对员工有什么影响根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素，因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的，没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。二、采购合同上的名称与印章不一致该如何采购合同上的名称与印章不一致，应以印章名称为准。在签订合同的过程中，经常会出现打印出来的公司名称与尾部印章上的公司名称不一致的情况，如公司名称错别字、少字，或者使用的格式模板忘记更改合同对方的信息。合同名称与印章不

2023-04-01

161人看过