劳动纠纷在近几年来不断的升华,而劳动关系就是其中的重要证据之一,所以一定要和用人单位签署劳动合同来确认劳动关系。劳动仲裁与地域区别存在一定的差异,那么我们河南省劳动关系争议的相关规定是怎么样的呢?下文就为您详细说明。
各省辖市人力资源和社会保障局,省直、中央驻豫各单位,省属驻郑高等学校,各省辖市、县市区劳动人事争议仲裁委员会:
为了及时公正地做好中央、省直驻郑(不含上街区、中牟县、巩义市、荥阳市、新密市、新郑市、登封市)机关、事业、社会团体、企业劳动人事争议,保护当事人的合法权益,促进劳动人事关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》、《河南省人才流动条例》等法律、法规和中共中央组织部、原人事部、总政治部《人事争议处理规定》、人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁组织规则》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定,结合我省劳动人事争议仲裁工作实际情况,现对省劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议案件的管辖范围通知如下,请遵照执行。
一、中直、省直驻郑实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
二、中央、省直驻郑的事业单位、社会团体与劳动者(工作人员)发生的劳动人事争议;
三、军队驻豫军级以上聘用单位与文职人员的人事争议;
四、参加省直社会保险统筹的中央驻郑企业与劳动者发生的劳动争议;
五、在省工商局注册的、注册资金在五百万元以上的省属驻郑企业与劳动者发生的劳动争议;
六、在全省有重大影响的劳动人事争议案件。
本通知自二O一一年五月一日起实施。
关于规范劳动人事争议仲裁案件管辖范围的通知
发布机构:劳动争议仲裁处
文号:郑人社仲裁(2010)3号
各县(市、区)人力资源和社会保障局、市直有关部门:
为了构建市本级和各县(市、区)两级劳动人事争议仲裁机构分工科学、权责明晰的工作格局,进一步方便劳动人事争议仲裁案件的当事人,提高全市劳动人事争议仲裁办案效率,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》的有关规定,结合我市实际,决定对劳动人事争议仲裁案件管辖范围规范调整如下:
一、下列单位发生的劳动争议案件由市劳动人事争议仲裁机构管辖
(一)郑州市内各区(不含上街区):在省级、市级工商行政管理机关注册登记的、注册资金2000万元以上(含2000万元)的企业;
(二)郑州市内各区(不含上街区):中央部属、行业管理驻郑企业及外地企业驻郑分支机构、注册资金2000万元以上(含2000万元)的企业;
(三)与劳动者建立劳动关系的市属国家机关、事业组织、社会团体。
二、下列单位发生的劳动争议案件由郑州市内各区劳动人事争议仲裁机构管辖
(一)在本区工商行政管理机关注册登记的企业;
(二)郑州市内各区(不含上街区):在省级、市级工商行政管理机关注册登记、注册资金2000万元以下、注册地址位于本行政区域的企业;
(三)郑州市内各区(不含上街区):中央部属、行业管理驻郑企业及外地企业驻郑分支机构、注册资金2000万元以下、注册地址位于本行政区域的企业;
(四)与劳动者建立劳动关系的区属及区属以下国家机??、事业组织、社会团体。
三、各县(市)、上街区所在企业发生的劳动争议案件由所在地劳动人事争议仲裁机构管辖;郑东新区、郑州经济技术开发区所在企业发生的劳动争议案件,在其仲裁机构成立之前,暂由郑州市劳动人事争议仲裁机构管辖;郑州航空港区所在企业发生的劳动争议案件,暂由新郑市劳动人事争议仲裁机构管辖。
四、所有人事争议案件,按用人单位的行政隶属关系,由所在行政区域的劳动人事争议仲裁机构管辖。即:郑州市直机关事业单位发生的人事争议,由郑州市劳动人事争议仲裁委员会管辖,区属机关事业单位及所辖乡镇(街道办事处)发生的人事争议由所在区劳动人事争议仲裁委员会管辖。
五、对注册登记地址与劳动合同履行地不一致的用人单位发生的劳动争议案件,应按照方便申请人的原则,由申请人自行选择在注册登记地劳动人事争议仲裁机构或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,当地劳动人事争议仲裁机构不得以不属管辖范围为由拒绝受理。案件受理之后劳动合同履行地或用人单位注册地发生变化的,不影响案件管辖权。
六、在全市范围内对案件管辖权有异议的劳动人事争议案件,由市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处按照有关规定指定管辖。
二○一○年九月二十七日
-
关于劳动争议举证的相关规定
166人看过
-
劳动争议的相关法律规定
90人看过
-
河南省工伤赔偿的相关规定有什么?
498人看过
-
恢复劳动关系的相关规定
319人看过
-
劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定
199人看过
-
劳动关系的相关规定有哪些
329人看过
劳动关系引起劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申... 更多>
-
劳动争议有哪些相关规定四川在线咨询 2022-08-17劳动争议诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期
-
劳动关系争议湖北在线咨询 2021-11-18以下属于劳动争议范围:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷; (六)法律法规规定的其他劳动争议。
-
河北省劳动关系的认定云南在线咨询 2022-06-13(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务
-
江苏省高院劳动争议的相关规定有哪些?重庆在线咨询 2022-05-311.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。 2.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
-
劳动争议仲裁相关法律规定香港在线咨询 2022-07-15劳动争议不得仲裁的情形如下: 一、申请不符合条件; 二、超过诉讼时效; 三、不提供或者不充分提供证据; 四、逾期改变仲裁请求;等等。 《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间