用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

一、忠诚协议是否具有法律效力

忠诚协议不一定具有法律效力。法律上没有明确规定。因此，在司法实践中有不同的观点。有人认为仲裁协议属于道德范畴，不应赋予其法律效力，有点像烂尾。只要双方自愿签订忠诚协议，内容不违反法律规定，就合法有效。

为了获得法律的支持，忠诚协议必须做到以下几点：是双方必须自愿签订，不得存在欺诈胁迫；内容必须合法。例如，不得有限制他人人身权利的条款，如限制他人离婚自由和子女监护权；约定的赔偿金不能太高。在财产分配上，要保证对方的基本生活。

二、私人合同怎样才具有法律效力

私人合同具有法律效力的条件如下：

1、当事人意思表示须一致，即合意，这是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即虽经协议但未达合意者，合同不能成立；

2、合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而也就不可能成立合同；

3、当事人的意思表示须以订立合同为目的。不以订立合同为目的意思表示，即使达成合意，也不能成立合同。还有一些合同，如要式合同和实践合同，其成立除须上述三要件外，尚须特殊要件，即或依一定方式，或完成标的物的交付。否则，不能成立合同。

一、合同纠纷的处理方式如下：

1、用协商的方式自行解决；

2、用调解的方式，由有关部门帮助解决；

3、用仲裁的方式由仲裁机关解决；

4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

二、查合同真假的方法如下：

1、可以要求对方提供履约能力的证据材料、提供营业执照核对、出具企业授权书等，并到工商局查看该公司是否存在；

2、查看合同的骑缝章是否完好；

3、查验公章是否经过公安局备案；

4、注意审查合同条款是否合理。

三、竞业限制可以不给补偿吗

对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。