无故解雇员工怎样补偿-法师兄

无故解雇员工怎样补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-19 06:45:59 66 人看过

一、无故解雇员工怎样补偿

1、无故解雇员工这样赔偿：要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

劳动者不同意的救济：

1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金；

2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工怎样补偿

辞退员工的补偿：如果单位具有辞退无过错的员工等情形的，应当按照员工在本单位的工作时间，每满一年向其支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工怎样补偿的

公司辞退员工，如果依法应当向其支付经济补偿金的，是按下列标准来补偿的：员工在该公司工作每满一年的，公司要向其补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向其补偿半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工补偿问题如何解决公司无合法补偿的解雇

一、员工补偿问题如何解决公司无合法补偿的解雇劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司无故解雇员工违约金如何申请公司无故解雇员工可以要求的是经济补偿金，不是违约金。当事人可以协商，去劳

2023-09-20

106人看过
法律综合知识
用人单位无故解雇职工补偿标准

用人单位无故解雇职工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2024-05-07

234人看过
仲裁机构
企业解雇无故缺勤的员工

他连续无故旷工五个月被公司解雇，但他向劳动部提出的仲裁申请被驳回，因此他向法院上诉，但因受到冤枉而被驳回。9月9日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一起劳动争议案件，裁定驳回原告李某的全部诉讼请求。2007年12月20日，原告李某与被告**新余长运公司签订了一份劳动合同范本，新余市劳动和社会保障局在平等自愿的基础上监督，明确双方的权利和义务。然而，原告自2009年4月6日起一直在继续工作。被告于2009年4月14日书面通知原告返回工作岗位。否则，被告将终止与原告的劳动关系，但原告收到通知后仍不工作。鉴于原告连续工作五个月，严重违反了劳动纪律和公司管理制度，于2010年1月27日向原告送达了解雇通知。原告不服，向新余劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构撤销被告解雇原告的决定，安排原告复工，并责令被告公布2007年和2008年工资制度。新余劳动争议仲裁委员会于2010年5月20日裁定驳

2023-05-07

167人看过
合同无效
转正员工被解雇，需要给予怎样的补偿？

转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。刚转正被辞退该怎么赔偿刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况：1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿；2、刚转正被辞退，属于劳动者责任的，用人单位不需要进行相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给

2023-07-01

391人看过

法律综合知识
解雇无固定期限员工补偿如何计算

一、解雇无固定期限员工补偿如何计算无固定期限劳动合同劳动者被裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、什么条件签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同的条件是：1．公司与员工协商一致的；2．员工连续工作满十年的；3．公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4．连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；5．公司一年内未与员工订立合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年

2023-10-13

457人看过
合同内容
无劳动合同解雇员工是否需要补偿

员工无劳动合同解雇是否需要补偿如果公司无故解雇员工，且未签订合同支付两倍于要求的工资，则员工应被解雇。除符合《劳动合同法》第39条的规定外，还应支付《劳动合同法》第39条规定的其他经济补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职

2023-05-07

493人看过
仲裁机构
员工提供虚假信息，单位解雇无需补偿

案例分析某计量设备制造公司系从事设计、研发、制造电子计量设备的高科技公司，因发展需要，面向社会招聘机械设计与制造专业本科以上学历、从事机械制造相关行业3年以上工作经历的人员。丁某某应聘时，向该公司提供了虚假的毕业证及从业经历，使公司误认为其符合职位要求而将其聘用。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期2个月。转正后不到2个月，公司发现丁某某在工作中屡次出现与职业技术相关的重大错误，故解聘了丁某某。后丁某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁定公司向丁某某支付未签订劳动合同的双倍工资1万余元及经济补偿金4千元。公司不服诉至法院，认为劳动者提供虚假关键应聘信息，公司不应支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。法院判决法院经审理认为，应聘者的学历及工作履历是用人单位是否录用应聘者的重要参考因素。丁某某提交的虚假学历证书及从业经历对其是否被公司录用起到重要作用。丁某某对其学历及从业经历造假的行为应认

2023-06-09

128人看过
约定解除
没有补偿金，轻松解雇员工

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以及被依法追究刑事责任等。另外，用人单位可以在员工满足上述情形之一时不用补偿地辞退员工。员工只要满足以下任意一种情形，用人单位就可以不用补偿地辞退他们：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.在培训期间被证明不符合录用条件的。3.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的等。《

2023-09-11

343人看过

裁员补偿
员工解雇裁员补偿标准是多少

裁员补偿标准：《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿。1、使用者向劳动者提出解除劳动合同协议2、使用者经济裁员的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府发表的本地区上年度员工月平均资金的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。根据工人在该单位的实际工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿半个月的工资，不到半年补偿一年补偿一个月的工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金根据解除劳动合同前12个月的税

2023-08-07

329人看过
劳动者
公司无故解雇员工是否可行

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，（一）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的>（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资（3）安排加班而不支付加班工资（IV）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的公司辞退员工的依据在试用期内，不得随意辞退员工为了在试用期内正确辞退员工，我们必须把握“不符合就业条件”的原则。用人单位必须首先证明公司是否具备“就业条件”，并证明员工不符合就业条件。雇主在试用期内解雇雇员而不知道其雇佣条件是什么或未能证明其雇佣条件，这是一种典型的错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系。此时，公司在管理上往往会陷入更加尴尬的境地解雇有过错的员工应该有事实和制度依据对于违反纪律的员工，《劳动法》规定，雇主只能解雇严重违纪的员

2023-05-07

495人看过
证人证言
工人违纪遭解雇无须补偿

工人张某被公司解雇后，将公司告上法庭，要求支付经济补偿金等共4万余元。公司称张某曾严重违反劳动纪律，并提供了证人证言、工会证明。法院采信了该证据，认定公司解雇行为合法，判令公司无须向张某支付经济补偿金。工人被解雇申请仲裁1995年8月，张某进入东莞基×电子有限公司任电工，双方签订了书面劳动合同。2006年3月30日，公司以张某多次不服从上司工作安排、工作怠慢且态度非常差为由，将其解雇。张某当天离开了公司。不久，张某就经济补偿金、工资等问题向东莞市劳动争议仲裁庭常平分庭申请劳动仲裁，称公司在未协商、未提前通知、无任何正当理由的情况下将其解雇。劳动部门仲裁裁决解除双方的劳动合同，由公司支付张某经济补偿金25025元、额外经济补偿金12512.50元、代通知金2275元及2006年3月份工资2182.10元。不服仲裁告上法庭张某不服，遂告上法庭，请求法院判令公司向其支付补偿金、额外经济补偿金、代

2023-06-09

221人看过
合同无效
被公司无故解雇后有补偿吗

是有补偿的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、无固定期限劳动合同可以辞工吗无固定期限劳动合同可以辞工。无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况，只要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位同样可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2023-04-05

192人看过

违约金
公司无故解雇我该如何补偿?

法律咨询：我于1980年参加工作，并从1984年开始连续在同一单位（一原属集体企业，工资由镇府拨发，现属私人的幼儿园）工作至今年，2008年7月份学期的最后一天，单位负责人突然通知我以后不用去上班了，但是没有正当的解雇理由，也没有出具解雇通知等手续，更没有作出任何补偿。请问，现在我可以得到哪些补偿和赔偿？我可否要求单位赔偿给我每年工龄2倍的经济赔偿金？并补给我7、8月份的暑期工资和9月份的误工费？另外，工作期间，单位发给我的工资未达到最低工资标准，我是否可以要求单位补给我差额并赔偿？全勤奖和安全奖是否不计入最低工资标准？还有，我工作前段（单位还未转制给私人时）的社保，镇府未给我缴纳任何社保费，请问现在我是否可以要求镇府或现单位为我补缴未缴的社保费？问题补充：在我多次要求下，单位无奈作出以“因个人原因离开单位”为由的辞退证明交与给我，但我不同意这个理由，单位是否可以作为我已接受了这份辞退证明

2023-04-29

355人看过
劳动者
劳动者无故被解雇有补偿吗

要根据用人单位辞退的理由是否合法来确定。用人单位辞退员工分以下几种情形：1．单方面合法解除，且不需要支付经济补偿金。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2．单方面合法解除，需支付经济补偿金。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（

2023-02-20

67人看过