劳动合同规定,如果员工与本单位签订劳动合同,然后又与其他单位签订劳动合同,对其工作造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:证明其在试用期内不符合录用条件(2)严重违反用人单位的规章制度(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任
劳动者能否同时签订两份劳动合同
劳动法第17条第2款规定,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。由于黄与国有企业签订了五年劳动合同,他必须承担为国有企业工作五年的义务。只有在符合法律条件的情况下,黄先生才能不再承担这一义务。《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。第31条还规定,工人终止劳动合同时,应提前30天书面通知雇主。从本案事实来看,黄先生口头提出解除合同,未依法书面通知企业的,企业不得答复。至少可以说,即使黄光裕以书面形式通知了原企业,他也只在10天后与另一家合资企业签订了劳动合同,这不符合提前30天的法定要求。因此,黄先生和原国有企业在劳动合同项下的权利和义务并未解除
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有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗
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劳动合同签订单位与实际工作单位不一致
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一个劳动者可以与几个单位签订合同
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用人单位一个月内签订劳动合同
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工作单位没有签订劳动合同
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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同一工作单位可以两个人签订劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-06-30一人签约两家不同省份的公司劳动合同理论上是不违法的,法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。
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在一个单位工作8年未签劳动合同单位赔偿吗天津在线咨询 2022-10-05工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁,企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,公司8年没有签订劳动合同的,应当向员工每月支付二倍工资。扩展资料《劳动合同
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同一个单位签订劳动合同怎么算云南在线咨询 2022-10-201、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有协议,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A木有合同关系,你是B的
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个人与单位签订劳务合同吗安徽在线咨询 2022-08-03你所咨询的个人与单位签订劳务合同吗有了以下回复。公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。 员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
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上班一个月,与用人单位无签订劳动合同陕西在线咨询 2022-02-191.用人单位应该在用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资,一年内不签劳动合同的,可以要求其签订无固定期限劳动合同。 2.单位必须为劳动者缴纳社保,否则劳动者可以随时解除劳动合同并要求其补缴社保。 3.单位不得无故解除劳动关系,否则要支付经济补偿金。 4.单位无权以任何理由要求劳动者支付押金。