近日，一名女大学生应聘企业老总秘书一职，可在应聘过程中，用人单位并不关心该学生的专业是否对口等，而是把焦点锁定在诸如酒量有多大、会不会跳舞等古怪问题上。用人单位解释称：想招一些多才多艺的女秘书，这样才好跟客户应酬。（据12月11日《厦门日报》）

刘畅

西门庆为啥有钱？一个非常重要的原因就是他先后骗娶了富孀孟玉楼、太监侄媳李瓶儿，而两位小妾的到来为他增加了巨额财产，这就是所谓的小妾经济。如今，小妾经济不断发展壮大，虽不能把它完全等同于现在的秘书职业，但至少可以说，时下的大部分公司在招聘秘书一职时，都难以避免地带有些纳妾心理。

多才多艺的秘书固然可贵，但处理文档、公文，以及重大合同的事务绝不是花瓶能担当的。可老板说了：只有把客户陪好，项目才有着落。如此，女秘书不得不在权钱交易与权色交易中扮演微妙的角色，而这双逼良为娼的恶手就是企业的不正当竞争。

那么，是什么造成了这种不正当竞争的局面呢？首先，是企业的惰性。试想，如果企业都能在业务与技术上不断谋发展、搞创新，还会出现那么多旗鼓相当的对手吗？话说回来，旗鼓相当并不可怕，可怕的是它将直接导致不正当竞争——既然大家水平相当，那就只好上手段了。其次，企业缺乏独立精神。现在流传一个说法，说离婚率为啥这么高？因为女人经济独立了，能赚钱养活自己了，婚姻这副纸枷锁撕碎与否的意义也就不大了。同理，一个凭跑关系、上手段登堂入室的企业，你让它公平竞争无异于逼它上吊。而一个自力更生的企业最宝贵的财富便是其所拥有的顽强抗体，独立给了它更多的坎坷，却也让它蜕变成了风景。

最后，值得我们探讨的是，除了企业自身原因外，是不是还有什么客观因素让它正经不起来呢？细想之下，不难得出这样的观点：个别在位领导干部的亚文化圈已经成为企业健康发展的阻力。换言之，正是因为有些职能部门的手伸得太长了，企业才不得不通过不正当竞争获取正当利益。如此看来，西门庆招小秘背后隐藏的是商与商、官与商的问题，而这个千古难题几成历史痼疾，在其久治不愈的现实语境下，我们唯有将希望寄托在制度与监督的进一步改革与完善。