年度考核可以作为解除劳动合同理由。就用人单位而言，无论何种理由解雇劳动者，都应有合法依据，且要慎重行事，如果随意而为，则可能侵害劳动者的合法权益，也陷自身于违法境地。具体来说，若因劳动者不能胜任工作而想与其解除劳动关系，首先应有明确的岗位职责描述和合理的岗位目标或岗位定额，告知员工其岗位应该做什么、岗位目标是什么，并让员工在岗位职责上签字确认；其次，对员工“不能胜任工作”需要有有效的证据，比如绩效考核档案、相关业绩记录等；第三，对无法完成本职工作的员工，用人单位应当提供对该员工重新培训，或重新调整岗位并做好相关记录，同时应再次明确合理的岗位目标或岗位定额；第四，用人单位应有相关证据证明该员工“经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作”；最终，用人单位需提前三十日向该劳动者发出解除劳动关系的书面通知，并在书面通知中示明是由于劳动者“不能胜任工作”而与其解除劳动合同，同时，根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在年终考核中未达到标准，能否以此为由解除劳动合同？
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"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。
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解除劳动合同旷工为理由合法吗
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长期病假理由半年的可以解除劳动合同吗
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劳动合同年终考核不合格能否解除合同？
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年终考核合格劳动合同可以终止吗？
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解除劳动合同根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重”程度，仲裁机构和人民法院也会对规章制度的合理性以及劳动者违反规章制度行为的严重性进行适度审查。严重违反公司规章制度的情形对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事2023-07-13255人看过 -
解除劳动合同【法律意见】员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。2023-02-23194人看过 -
公司制度如果劳动者在工作中犯错，给用人单位造成了损失，且该行为违反了用人单位的规章制度，达到了严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同时，无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。如果劳动者在工作中犯错，给用人单位造成了损失，且该行为违反了用人单位的规章制度，达到了严重违反公司制度的程度，用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同时，无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。2、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位依据该劳动者无法胜任工作，对劳动者进行调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，用人单位以此与劳动者解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》46、47条支付劳动者经济补偿金。3、劳动者工作失误，未到达严重违反公司制度的程度，用人单位直接与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应该依据《劳动合同法》48、87条支付劳动者赔偿金。 依 据 《 劳 动 合 同 法2023-09-21342人看过 -
解除劳动合同解除劳动合同有合法的和不合法的，对此，我们有着自己的疑问，所以说迟到作为解除劳动合同理由是否是正确的？这就需要查一下自己所在公司的规章制度，要经职代会审议通过的，是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制度”规定。具体内容请看下文。迟到作为解除劳动合同理由是否是正确的？不正确，因为已经知道该情况，未处理，同时也没有明确的规章制度说明迟到需要开除，公司属于违规解除劳动合同，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。《劳动合同法》48和87条明确说明。一、迟到作为解除劳动合同理由的介绍与某公司订立期限的劳动合同，合同约定担任客户总监，薪资按《薪酬结构表》确定。该劳动合同第三十八条约定：“乙方(即)有下列情形之一的，甲方(即某公司)可以随即解除本合同：……严重违反甲方制订的劳动纪律或各项规章制度的;因严重失职、营私舞弊等过错行为，给甲方造成10,000元人民币及以上2023-04-29100人看过
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解除劳动合同《劳动合同法》第40条第3款的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”在实践中，并非所有用人单位搬迁都适用客观情况发生重大变化的规定，通常是指工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，可适用此条规定。在实务中，若用人单位在同一市区内近距离搬迁，法院通常认定为属于一般性的变更，在工作内容和劳动报酬不发生变化且企业采取了合理措施时，近距离搬迁并不会对劳动者履行劳动合同内容造成重大的实质性影响，工作地点合理的变化应当是被允许的。为了企业的正常经营，双方应当继续履行劳动合同，劳动者有义务跟随企业搬迁，并到新的办公地址继续工作。若用人单位变更工作地点跨省异地，在实务中通常则会认定为对劳动者履行劳动合同内容造2023-06-25346人看过 -
解除劳动合同可以，劳动者年度考核的合格与否，是用人单位制定的管理制度。劳动法和劳动合同法没有明确规定，劳动者因为考核不合格而可以解除劳动合同关系。一、员工停职劳动法的规定劳动法律没有停职的规定。现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利，法律有明确的规定。二、考核不合格解除劳动合同给补偿金吗?考核不合格解除劳动合同给补偿金。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位2023-06-22243人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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公司以考核为由解除劳动合同，应该怎样解除劳动合同福建在线咨询 2022-03-221.要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实 -
公司以以考核为由解除劳动合同, 但又不按照规定解除劳动合同怎么办黑龙江在线咨询 2022-05-061、用人单位解除劳动合同必须有法定理由，否则属于违法解除劳动关系，如属违法解除劳动合同可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的，按经济补偿金的双倍支付赔偿金; 2、请参见以下法律依据：一、08年后的赔偿依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动 -
怀孕期间公司可以以工作为由，单位以劳动合同解除而解除劳动合同吗天津在线咨询 2022-01-23公司属于违法解除劳动合同，你可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门有权对用人单位依法处罚。另外，你在孕期，用人单位是不能解除合同的，除非证明你有严重违反用人单位规章制度等过错。《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形 -
考核不合格劳动合同能解除吗内蒙古在线咨询 2022-10-06劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 -
在工作中迟到可否作为解除劳动合同的理由？澳门在线咨询 2023-06-08这要查一下你所在公司的规章制度（要经职代会审议通过的），是否有迟到两次构成“严重违反用人单位的规章制度”规定，迟到作为解除劳动合同理由如有经职代会审议通过的规定，用人单位可以依“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。 如果因迟到造成”严重失职“且给用人单位造成”重大损害的“也可以解除劳动合同。
