上午去公司上班，台州市路桥区欧路莎股份有限公司洁柜车间维修电工林立友，站在悬挂在车间门口的“心情看板”跟前犹豫了一下，伸手把自己名下的小圆片粘贴在“心情很差”一栏上。车间主任发现后，把林立友叫到一旁。原来老林的女儿前几天遇上车祸，住进了医院，正为医药费发愁。车间主任立即让他回家休息，并把此事报告给公司领导，公司工会还专门给老林女儿送去了7400元钱。

记者日前在该公司铝合金组车间看到，“心情看板”约有2平方米大小，分“心情很好、心情一般、心情郁闷、心情很差”等4栏，上面写有该班组17名职工的姓名。“每天上班时，都由职工自己摆放心情状况，如果有人心情很差，我们会立即按规定安排他（她）回家休息，并把情况向公司分管领导汇报。”该班组大班长严峰告诉记者，铝合金组使用的工具以切割机、冲床、刨床等为主，具有较高的危险系数，稍不小心就容易出安全生产事故。

“出现安全生产事故，大多都是因为员工心情不好，注意力不集中造成的。”公司分管生产的副总经理景峰介绍说，2005年以前，公司几乎每年都要发生数件医疗费用上万元的较大工伤事故，每年需支付的员工工伤医疗费就多达十几万元，还不包括给伤残员工的赔偿补助。痛定思痛，我们想到了在全公司每个生产车间悬挂一块“心情看板”，便于及时了解和掌握每位员工当天的工作情绪。

别小看一块小小的“心情看板”，它却给该公司把好安全生产关、有效避免工伤医疗事故发挥了大作用。据了解，欧路莎公司共有580名员工，自2006年实施“心情看板”制度近3年来，没有发生一起较大安全生产事件，一次性工伤医疗费用超过1000元的为零，全公司每年工伤医疗费用支出不足1万元，下降了10多倍。

“挂上这块‘心情看板’后，全车间员工的心情好坏，每个班组长都会一目了然。对‘心情郁闷或心情一般’的员工，工作时班组长会重点注意，时常提醒、照顾他，或临时给他调换一下比较安全点工作，或先休息半个小时至一个小时；对情绪很差的员工，准许回家休息，工资照发，但如果请假天数较多，当月奖金还是要扣的。”景峰笑着说。

“心情看板”除了看住员工安全生产，还体现出该公司浓浓的人情味。据介绍，对每位当天挂出“心情很差”的员工，公司领导都会委托办公室或工会、共青团组织主动上门了解情况，帮助其排忧解难。

连续请假多久公司可以辞退员工

一、连续请假多久公司可以辞退员工

1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定，按照规章制度辞退员工是可以的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、国家关于病假的规定有哪些

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定；

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。