一、工伤一个月的误工费是多少?
工伤一个月的误工费需要视情况而定,没有具体的数额。因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间,如果能够被认定为停工留薪期的,该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇,即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
1、有固定收入的:
误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间
注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。
2、无固定收入的:
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:
误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):
误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
注:“相同、相近行业”判断标准:
①产业分类标准;
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>
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工伤一个月的误工费是多少?广东在线咨询 2022-11-101.工伤一个月的误工费需要视情况而定,没有具体的数额。因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间,如果能够被认定为停工留薪期的,该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇,即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。 2.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不
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工伤一个月的误工费是多少云南在线咨询 2022-06-251.工伤一个月的误工费需要视情况而定,没有具体的数额。因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间,如果能够被认定为停工留薪期的,该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇,即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。 2.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不
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工伤误工费一个月是多少江西在线咨询 2022-07-191.工伤一个月的误工费需要视情况而定,没有具体的数额。因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间,如果能够被认定为停工留薪期的,该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇,即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。 2.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不
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工伤误工费多少钱一个月上海在线咨询 2022-08-13工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的
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