劳务派遣合同与普通劳动合同有哪些不同-法师兄

劳务派遣合同与普通劳动合同有哪些不同

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:23:00 433 人看过

一般劳动合同的期限包括固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和完成一定任务的期限三种。作为劳务派遣单位，不能与被派遣工签订无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限的劳动合同，而且签订的无固定期限劳动合同的期限必须超过两年。

1、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样，予以一定补偿如何补偿并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用

2、若劳务代理公司或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益，规定在何地（用人单位所在地、劳动者户籍所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地）进行劳动监察投诉

3、若用人单位连续与劳动者存在用工关系，但选用多家劳务代理单位与劳动者签定劳务派遣合同，如何处理劳动者实际工作年限按与用人单位存在工作时间计算，还是按与最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗

有效，《劳动法》第一十八条规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。由此看出，只要签订的合同以及协议符合法律规定，是当事人的自由意思表示，该合同就是有效的。案例：某人原是一个国企的长期临时工，由于《劳动合同法》的出台，该国企按规定无法再与个人签订劳动合同，于是找了一家劳动派遣公司，让该员工与劳动派遣公司签订劳动合同，然后，再由劳动派遣公司与该员工签订劳动派遣协议，实现该员工在该国企继续上班的目的，双方的劳动合同期是从2015年1月1日至2016年12月31日止，该份劳动合同仍在履行期限内。该派遣公司发放的工资是用工单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并缴纳了各项社会保险费。现在，该员工想问的是，其与劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗?第一、你与某派遣公司每年或每两年都签订了劳动合同，从此，可以看出某派遣公司并未采取欺诈、威胁等

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劳务派遣协议应当载明下列内容：（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（2）工作地点；（3）派遣人员数量和派遣期限；（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（5）社会保险费的数额和支付方式；（6）工作时间和休息休假事项；（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（8）劳动安全卫生以及培训事项；（9）经济补偿等费用；（10）劳务派遣协议期限；（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（12）违反劳务派遣协议的责任；（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。一、劳务派遣单位的义务是什么1．派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：（1）订立合同期限应在2年以上；（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单

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1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；7、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80％计发，超过一个月按照不低于最低工资80％计发，而劳务派遣合同劳动者

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