劳务派遣合同与普通劳动合同有哪些不同-法师兄

劳务派遣合同与普通劳动合同有哪些不同

来源：互联网时间： 2023-08-18 20:23:00 433 人看过

一般劳动合同的期限包括固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和完成一定任务的期限三种。作为劳务派遣单位，不能与被派遣工签订无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限的劳动合同，而且签订的无固定期限劳动合同的期限必须超过两年。

1、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样，予以一定补偿如何补偿并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用

2、若劳务代理公司或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益，规定在何地（用人单位所在地、劳动者户籍所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地）进行劳动监察投诉

3、若用人单位连续与劳动者存在用工关系，但选用多家劳务代理单位与劳动者签定劳务派遣合同，如何处理劳动者实际工作年限按与用人单位存在工作时间计算，还是按与最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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