除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,劳动合同到期不续签,单位需要对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起工作每满一年补一个月工资。
一、我在公司工作8年了现在不续签合同怎么办
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:
第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
二、公司不续签合同是否需要赔偿?
劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的,则公司需支付经济补偿金;如果公司维持或者提高原来的劳动条件,劳动者却不愿续签的,则公司无需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到;第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三.在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
-
合同未到期劳动者不续签有赔偿金吗
56人看过
-
到期未续签劳务派遣合同,应该如何进行赔偿?
473人看过
-
如何赔偿员工劳动合同到期不续签的情况?
279人看过
-
逾期未续签劳动合同如何处理
121人看过
-
工伤期间劳动合同到期如何续签
297人看过
-
到期未签劳动合同是算自动续签吗
476人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
如何续签劳动合同新劳动法合同到期赔偿标准宁夏在线咨询 2022-10-14劳动合同期满,用人单位不续签合同,应该支付劳动者经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签的,应该按经济补偿金的2倍支付赔偿金。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
-
-
合同未到期劳动者不续签有赔偿金吗新疆在线咨询 2021-10-20根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同,劳动者不同意更新的情况下,根据本法第四十四条的第一项,即劳动合同期满规定终止固定期限的劳动合同,即劳动合同期满后,劳动合同期满后,劳动合同期满后,劳动合同期满后,劳动合同期满后,劳动合同期满后,劳动合同期满后
-
合同到期劳动合同期限如何续签江苏在线咨询 2023-11-13首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次,用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
-
合同到期未签劳动合同赔偿标准新疆在线咨询 2023-07-22没有签合同的劳动纠纷的赔偿标准,具体分析: 1、劳动者不签的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。 2、劳动者工作超过一个月不满一年的,用人单位不签的,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资,且应与劳动者补签劳动合同。 3、用工满一年后仍不签的,应当支付劳动者每月两倍的工资。