上海警协监察有年终奖吗？一般来说，年终奖如何计算个人月工资收入高于（或等于）规定的费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：一、年度一次性奖金收入÷12=商（根据商找到相应的适用税率a和快速扣除a）

（2）应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率a—速减a

举例：个人全年一次性奖金2.4万元

1.将全年一次性奖金除以12的2000商，得出相应的适用税率10%，速减105

2.计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元

附件：个人所得税税率表（适用于工薪所得）

系列月应纳税所得额（%）速算扣除：

1.月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除额为0

2，月应纳税额超过1500元至4500元部分，税率为10%。速算扣除105元

3.月应纳税额超过4500元至9000元部分，税率为20%。速算扣除555元

4.月应纳税额超过9000元至35000元的，税率为25%，速算扣除1005元

5.月应纳税额超过35000元至55000元的，税率为30%，速算扣除2755元，月应纳税额超过5.5万元至8万元部分，税率为35%。扣除额5505元

7.月应纳税额超过8万的部分，税率为45%，扣除额13505元

注：本表所称月应纳税所得额，是指月收入（肆仟捌佰元）扣除费用叁仟伍佰元后的余额或者依照本法规定扣除附加费用后的余额，具有年终奖和年终奖的最终决定权。它是雇主的年薪。

1.雇主对年终奖金没有具体规定。年终奖是对职工的年度奖励，属于企业自主管理的范畴。公司可以根据自身情况考虑是否支付以及如何分配。但是，用人单位在发放年终奖的过程中，不得违反劳动法律法规，根据国家统计局关于工资总额构成的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，其中一项奖励项目包括生产奖励等，属于生产奖励的范围；工资总额构成规定>；对一些具体范围的解释主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖（劳动奖金），etc

最高人民法院劳动争议司法解释（二）第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同的内容不一致，劳动者要求优先适用合同的，人民法院应予支持。”2，没有合同，但没有规定，但单位规定的

是最终规则。这要看单位依法制定的规章制度是如何规定的

如果公司规章制度明确规定，年底前离职的员工不能享受年终奖，这种年终奖实际上属于在职激励类型，也就是说，本单位规章制度规定对在岗职工予以鼓励。与绩效考核型相比，在职激励制度更能体现企业留住人才的意图。如果员工因各种原因不能再为企业做出贡献，那么企业将不再需要对他们给予奖励p>如果员工的劳动合同和单位规章中没有规定是否发放年终奖，员工能否领取年终奖？这将引起争议。一般来说，单位承认支付当年年终奖的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或者法院可以支持职工分得自己的劳动收入。但是，员工在引用证据时可能会遇到障碍。也有可能是单位不承认年终奖的发放，而是承认其他主体的发放，所以很难说职工年终奖是《劳动合同法》规定的：“派遣职工有权与用人单位职工同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制定年终奖的发放条件，但不能将是否为正式职工作为年终奖的发放条件，否则将违反同工同酬原则

临时工如副警监与公司发生劳动关系纠纷，当他们无法解决时，不用担心，可以找律师律师解决