四川成都在加班公司不给加班费应该怎么办理2023
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-13 08:31:58 67 人看过

一、加班不给加班费该怎么办

1、首先我们可以选择进行协商。但是这个方式,一般俩说都不太可能会游泳,如果单位不愿支付,协商没有办法取得效果的。

2、进行调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。

3、直接投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。

二、加班的相关规定

《劳动合同法》第三十一条规定:

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当向劳动者支付加班费。

第八十五条规定:

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 06:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 签订了劳动合同,公司加班不给加班费,我该怎么办
    公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、工作自离工资能不能发能发。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉的,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的。二、老板拖欠工资可以打什么电话投诉老板拖欠工资,打12333电话投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
    2023-06-19
    130人看过
  • 公司加班不给加班费找哪投诉
    一、公司加班不给加班费找哪投诉1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:(1)向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。(2)因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二
    2023-06-16
    208人看过
  • 加班费合法性:小时工加班应该给加班费吗?
    没有违法。兼职劳动者在法定假日加班的,工资也应按照劳动法律规定进行办理,不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时,应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的,可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。加班4小时工资如何计算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
    2023-07-04
    127人看过
  • 加班费算基本工资和绩效工资吗,加班不给加班费应该怎么办
    加班费一般会算基本工资和绩效工资。加班不给加班费应该可以先和用人单位协商,协商不成功的可以向劳动部门投诉或者申请仲裁,也可以向人民法院起诉。一、加班费算基本工资和绩效工资吗加班费算基本工资和绩效工资,加班工资的计算基数包含绩效工资,加班工资的计算基数根据以下因素计算:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。二、加班不给加
    2023-06-04
    499人看过
  • 公司要求加班又不支付加班费应该如何办
    公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷,最好第一时间协商处理,比较节省大家的时间和精力。2、找劳动部门举报。并且,员工去举报时一般是匿名举报,如果被克扣加班费的员工较多,又担心影响跟公司的关系的,那么建议可以选择举报公司。3、找劳动监察大队投诉。相对于举报,投诉是实名进行的,所以必要时可以选择投诉公司,也可以得到较快的解决。4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通,那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁,并且申请仲裁时,要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的,或是对仲裁结果不服的,那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且,提起劳动诉讼时,要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。依据《劳动法》的规定,劳动者离职后,在离职前有加班的,按在什么时候加班和加班时间计算工资
    2024-01-22
    263人看过
  • 加班不给加班费违法好多公司都这样
    一、加班不给加班费违法好多公司都这样在现代职场中,我们时常听到员工抱怨公司只让加班却不给加班费的情况。这种现象在一些公司中尤为普遍,但我们必须明确指出,这是违法的行为。1.根据法律规定,公司安排员工加班,必须按照国家规定支付加班费。员工有权申请劳动仲裁,要求公司支付加班费。2.加班费的标准至少应当是按照国家规定的标准计算,公司不能低于这个标准支付,更不能完全不支付加班费。因此,对于那些只让员工加班却不给加班费的公司,我们必须坚决维护员工的合法权益,不容许这种现象的存在。二、公司加班不给加班费证据1.在证明公司加班不给加班费的问题上,我们需要准备充分的证据。这些证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知等直接证明加班时间的文件。2.监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等也可以作为辅助证据。这些证据必须真实、合法、有效,并且能够相互印证,形成完整的证据链。只有掌
    2024-07-11
    479人看过
  • 值班算加班吗,加班没给加班费怎么办
    值班并不算加班,加班是有加班费的。如果加班不给加班费时,劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动行政部门投诉;可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以申请劳动仲裁。值班算加班吗,加班没给加班费怎么办的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2022-06-18
    321人看过
  • 安排加班公司不发加班工资应该怎么样办?
    如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。对于国企来说,必须要尊重我们国家的《劳动合同法》以及相关的劳动法,如果用人单位在国企
    2024-01-28
    152人看过
  • 公司加班不给加班费有什么办法能解决
    通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。呼市的公司加班都不给加班费怎么办?1.根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百
    2023-08-04
    301人看过
  • 在公司加班不给工资怎么办?
    一、在公司加班不给工资怎么办?单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司无故下调工资怎么办公司无故下调工资的,劳动者可以向单位索要调整薪资的书面文件。如果不愿意接受降薪,要保持在原岗位工作,并收集整理好证据,去劳动监察部门投诉或去劳动局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合
    2024-02-06
    90人看过
  • 周末加班费几倍,周末加班不给加班费怎么办
    根据《劳动合同法》的规定,周末加班费应该按员工正常日工资的两倍计算;周末加班不给加班费,先跟用人单位沟通协商,协商不成的去找劳动行政部门投诉,或是申请劳动仲裁,仍然取法解决的话就提起诉讼。一、周末加班费几倍周末加班费是2倍;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(二)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工在周末加班的应该支付加班工资。二、周末加班不给加班费怎么办周末加班不给加班费的,员工可以与公司协商要求
    2023-06-04
    458人看过
  • 春节加班费怎么算,公司找借口不给加班费怎么办
    春节是我国的传统节日,对于国人来说有着重大的意义。但有些企业因工作要求需要春节的时候也得有人上班,这部分人的春节加班费要怎么算?公司找借口不给加班费怎么办?本文为你详细介绍。部分公司不给加班费员工不敢言众所周知,《劳动法》明确规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而春节前后,记者就听到了不少市民的抱怨。罗小姐是一家日企的行政人员,由于该公司部分业务在春节期间照常运营,必须有一部分员工在春节加班工作。罗小姐去年刚进公司,想争取留个好印象,今年便主动请缨春节加班,然而老板和人力资源部对加班费的事却只字不提。春节过后,罗小姐去人力资源部询问了此事,得到的答复是“值班不算加班,没有加班费”。罗小姐又与前几年春节值班的同事交流了一下,发现春节没有加班费这个“传统”已经好
    2023-05-05
    217人看过
  • 加班不给加班费可以拒绝加班吗,加班不给加班费违法吗
    加班不给加班费可以拒绝加班,日常超过上班时间的加班需要支付1.5倍工资,周末加班要支付2倍工资,法定节假日加班要支付3倍工资。加班不给加班费违法,不给加班费可以向当地人力资源和社会保障局举报。一、加班不给加班费可以拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费,这算是违法的
    2022-06-18
    484人看过
  • 加班半个小时应该给加班费吗
    对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。一、8小时以外的加班工资如何计算8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;(3)用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班工资基数的计算方式如下:1、劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过
    2023-03-31
    54人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 在公司加班不加班工资有什么区别,不给加班费怎么办
      台湾在线咨询 2022-07-08
      违法的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳
    • 员工在公司加班的加班费不给怎样办
      江西在线咨询 2023-03-26
      如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。劳动法对加班费不给怎么办有规定,如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    • 2023年公司老要我们义务加班加班不补休也不给加班费怎么办
      安徽在线咨询 2023-07-15
      如果公司不给加班费: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 2、劳动者可以到调解组织申请调解。 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 4、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
    • 公司加班只给补休,却不给加班费我们应该怎样办?
      新疆在线咨询 2023-04-07
      员工可以拒绝加班;周末加班可补休,平时、法定节假日加班,不可安排补休,应支付加班费。1、安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理; 2、休息日安排劳动者工作的,用人单位有权以调休代替,是否安排调休,用人单位有决定权。无法安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,该时段的加班即使后期安排员工调休,也
    • 公司不给加班费怎么办?主动加班有没有加班费?
      西藏在线咨询 2023-10-11
      用人单位的行为是违法的,劳动者应该收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。