第十条劳动者因自身以外的原因被原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计入新用人单位的工作年限。原用人单位向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在计算依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿金的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限

惠州大亚湾汇利日化1000多名职工被迫签订新合同跟踪公司要求员工签订新的劳动合同，并签订终止原劳动合同关系的协议。活动已经结束。在当地相关部门的调解下，公司发出通知称，所签协议无效，公司将按照法律规定和程序与员工续签合同。续签合同不影响员工原有的福利待遇和工龄

新劳动合同法即将正式实施时，惠州大亚湾汇利日化有限公司要求全厂约2500名员工签订新的劳动合同，并签订《通知》协议，解除原劳动合同关系。公司员工认为这种续签劳动合同的方式是强制性的，违反了相关法律法规，签订的协议将使其以前的工作年限为“零”。11月20日，该公司数百名员工集中向当地相关部门反映情况。相关部门介入调解

据调查，惠州市大亚湾区劳动局发现，该公司在与员工续签新劳动合同过程中，涉嫌违反相关法律法规，而公司要求员工签订协议终止原劳动合同，涉嫌规避新劳动合同法。该局办公室曾主任表示，11月20日，接到公司员工反映后，当地政府部门立即赶赴处理，曾主任表示，经有关部门积极调解，惠州大亚湾汇利日化有限公司人力资源部已就此事发出“通知”，作出相关决定，公司对员工提出的问题作出如下承诺：原安排签订的《解除原劳动合同通知书》原件作废，员工可到公司人力资源部领取已签署的《解除原劳动合同通知书》；公司将按照法律规定和程序与每位员工续签劳动合同，续签的劳动合同不影响员工原有的福利待遇和工龄。公告同时承诺，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，安排职工的工作时间，支付职工工资和加班工资，目前收回并撕毁《通知》，在“通知”上签字的员工，从各部门办事员手中收回了自己签字的“通知”，并销毁了“通知”。公司员工表示，人力资源部不仅将“通知”发回员工，还将员工日前签订的新劳动合同发回。不过，公司当时并未向员工解释如何签订新的劳动合同。昨天，员工们在公司显眼的位置看到了公司张贴的公告。通知安慰了员工，称之前通知的内容不仅是对员工的承诺，也是对政府的承诺。他们希望员工能安心工作，公司能如约执行。目前，员工的工作秩序已经恢复正常

一些员工提出质疑，担心公司会采取其他措施规避即将正式实施的新劳动合同法“工龄”仍是员工最关心的问题。有员工问：“他们会不会通过企业更名、企业法人变更来否定我们以前的工龄？”据报道，劳动和社会保障部正在加紧制定劳动合同法解释性文件，预计下月出台，当一些相关漏洞被堵住时

市劳动和社会保障局：变更合同需要双方平等协商

“变更合同需要双方平等协商，重新签订新的劳动合同，针对大亚湾汇利日用品有限公司签订的“一句话协议”，要求员工终止原劳动合同，惠州市劳动和社会保障局劳动监察科科长昨天表示，这是恶意规避，没有法律效力，公司职工仍可以享受即将出台的新《劳动合同法》规定的相关待遇，监察科科长表示，《劳动合同法》实施在即。目前，一些企业认为新法实施前有机会，想方设法钻空子，但这些恶意规避行为都是无效的。变更劳动合同，需要双方平等协商，反映双方的真实意愿。劳动合同未到期的，原劳动合同关系终止时，公司给予职工补偿。即使员工在特定情况下不由自主签字，只要在60天内向劳动部门投诉，劳动部门可以根据调查处理