工厂辞退员工赔偿标准:被工厂辞退,劳动者可以向工厂索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、辞退员工的代通知金与补偿金是怎么计算的
辞退员工的代通知金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、转正不到1个月后被辞退怎么赔偿
转正1个月不到后被辞退赔偿有赔偿金。
根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;其次公司违反法律规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因劳动者存在法律规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、疫情期间被劝退工资补偿
2020疫情期间被劝退工资补偿:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被工厂解雇了,厂里怎么赔偿员工的?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工厂辞退员工,将员工退给,员工有赔偿吗山西在线咨询 2022-10-09您是劳务派遣员工的,您与用人单位之间并无劳动合同,您和劳务派遣单位之间存在劳动关系,用人单位将您退回劳务派遣单位的,您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。在您无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向您按月支付报酬。若您与劳务派遣单位出现劳动争议的,您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳
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工厂被辞退,没有赔偿,员工有什么补偿吗新疆在线咨询 2021-11-08公司非法辞退员工有赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【辟谣】公司辞退员工应向工会申报吗?真相:不是分析:根据《劳动合同法》的规定,没有申报工会的过程。因此,解雇员工不需要工会的同意。如果劳动合同没有签订,单位已经违法,当事人可以要求赔偿。用人单位需要从第二天起向劳动者支付双倍工资。提前30天
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没给员工买五险一金被工厂辞退赔偿怎么赔山西在线咨询 2022-10-05没有为员工参加五险的话并不涉及到赔偿问题,但是用人单位应当及时为员工参加社保,协商不成的话当事人可以向劳动保障监察大队举报或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意仲裁是有时效限制的,务必抓紧时间。被公司辞退,公司是要给你经济补偿金的。补偿标准:按你在公司的工作年限来给,每满一年要支付你一个月的工资;满六个月,不足一年的按一个月的工资支付;不满6个月,按半个月工资支付。
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怎样赔偿员工员工被辞退怎么补偿黑龙江在线咨询 2022-11-09一般员工被辞退的补偿是,劳动者每满一年就会按一个月的工资来进行补偿,如果是六个月不满一年的也会按一个月的工资来进行支付,如果没有满半年的就会按半个月的工资来支付给劳动者。
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有7年工龄,被工厂辞退,怎么赔偿澳门在线咨询 2022-09-05根据我国法律规定,用人单位辞退劳动者的,一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。