劳动合同的形式必须是书面的-法师兄

劳动合同的形式必须是书面的

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 14:44:08 180 人看过

劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

一、如何区别劳动合同和劳务派遣合同

（一）期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

（二）解除劳动合同方面的区别。《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定是派遣员工维权的基础。

二、劳动合同盖什么章

通常情况下，劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项，那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

仲裁委员会
是否必须采用书面形式来签署合同？

合同不是必须采用书面形式，还可以采用口头形式或者其他形式。根据民法典的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。签订的合同非书面形式是否有效一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要

2023-07-18

264人看过
合同期限
什么属于书面形式劳动合同的必备条款

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。二、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。一、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗？1、上个公司没离职一般不可以签新部门的劳动合同《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、劳动合同之中的必备条款《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（

2023-03-10

170人看过
定金
合同定金条款必须书面形式吗

依据我国民法典的规定，定金条款是不是要以书面的形式订立，要依据法律有没有强制规定而定的，如果有强制规定的，应该要以书面的形式订立。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。定金条款生效的条件定金条款要生效，必须满足以下条件：1、合同有效。定金条款是当事人为担保主合同的履行的合同中的一部分，合同无效时，定金条款无效。但是定金另有规定的，定金条款的效力依其约定可以独立于合同而存在。2、定金的数额属于合同意思自治的范畴，原则上由当事人自行约定。但《民法典》对其作出了限制性规定：定金数额不得超过主合同标的额的20%，超过的部分无效。3、合同必须明确款项的性质，标明

2023-06-15

450人看过
劳动者
单位必须要书面形式解除劳动者吗

根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。

2023-04-21

446人看过

合同成立
居间合同成立必须要书面形式么

居间合同成立要件不一定需要书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。居间合同并没有要求采用书面形式签订，当事人可以自行约定。一、电子合同是否是有效的合同依法成立的电子合同是有效的合同。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百九十一条第一款规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。二、口头录音能解除合同吗？合同双方当事人约定，以口头录音的形式解除合同的，则口头录音可以解除合同；否则是不可以的。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用

2023-03-03

487人看过
书面合同
书面合同的表现形式有哪些，其是否必须盖章

一、书面合同的表现形式书面合同的表现形式如下：1.表格合同。表格合同是指用一定的表格来记载当事人双方合意的内容及条件，不能全面反映当事人权利义务的简易合同。2.车票、保险单等合同凭证。3.合同确认书。4.定式合同。5.公证形式。公证形式是依照法律规定当事人双方约定或由公证机关对合同内容的合法性和真实性加以审查并予以证明的合同形式。6.鉴证形式。二、书面合同是否必须盖章书面合同是必须盖章的。1.如果一方当事人已履行了合同的主要义务，对方接受的，应认定合同成立。这说明法律上认可先履行后补签合同的这种情况。2.如果一方未履行主要义务或对方拒绝接受履行的，应认定合同不成立。3.合同中约定合同自签字和盖章后成立，如果只是签了字或只是盖了章，合同处理与否应考虑实际履行情况，不应纠缠于形式问题。三、书面合同是指纸质合同吗书面合同不是只指纸质合同。书面合同是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、

2023-05-06

181人看过
融资
民法典中的融资租赁合同必须是书面形式吗

一、民法典中的融资租赁合同必须是书面形式吗融资租赁合同必须是书面形式。《中华人民共和国民法典》第七百三十六条【融资租赁合同内容和形式】融资租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、规格、技术性能、检验方法，租赁期限，租金构成及其支付期限和方式、币种，租赁期限届满租赁物的归属等条款。融资租赁合同应当采用书面形式。二、融资租赁合同的主体是谁融资租赁合同的主体为出租人(买受人)、承租人和出卖人(供货商)。承租人要求出租人为其融资购买承租人所需的设备，然后由供货商直接将设备交给承租人。《中华人民共和国民法典》第七百三十五条规定，融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。三、融资租赁合同无效的情形（一）出租人的资格不合法，导致合同无效；（二）融资租赁标的物违法，导致合同无效；（三）承租人与出卖人恶意串通，骗取出租人资金的融资租赁

2023-05-03

314人看过
口头合同
为什么必须签书面劳动合同?

(1)劳动合同是劳动关系的法律形式。在市场经济中，用人单位和劳动者之间的劳动关系一般是通过一种特殊的现代契约制度——劳动合同的来加以确认和形成的。实践中，有些有人单位出于规避劳动法或是为了节约成本的目的，不愿意与劳动者订立书面劳动合同，致使发生劳动争议后，双方权利义务无从依据，甚至造成劳动者因为无法证明劳动关系存在而不能获得法律救济，使劳动者权益受损，而书面劳动合同有利于证明双方劳动法律关系的存在。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。用书面形式订立劳动合同，便于双主根据劳动合同载明的内容，行使各自的权利和履行义务。而口头合同会造成权利义务不清晰，在发生劳动争议后往往拿不出维护自己权益的证据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。由于实践中用人单位以不签书面劳动合同的方法规避劳动法，法律如果不将签订书面劳动合同作为用人单位应尽的法律义务，劳动行政部门在行使劳动

2023-04-22

209人看过

借款
什么情况下合同必须采用书面形式

法律规定了部分合同必须采用书面形式，以下就是必须采用书面形式订立的合同类型：1、借款合同；2、租赁合同；3、保证合同；4、建设工程合同；5、技术开发、转让和许可合同；6、物业服务合同等。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一、单位的合同主要采取哪几种形式？当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、入股合同一式几份公司合作合同一式多少份，依据合同合作的当事人有多少而定，如

2023-04-11

335人看过
借款
借款合同规定必须以书面形式订立

借款合同以书面形式为原则，自然人之间借款对合同形式另有约定的为例外。出借方为银行等金融机构的，借款合同必须采取书面形式。自然人之间的借款合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式，完全取决于当事人的约定。订立借款合同包括哪些内容借款合同包括：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

2023-07-03

179人看过
申请仲裁
离职是否必须要有书面形式？

劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式）义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单作为已经提交的证据。离职员工工资一定要当场结算吗根据相关法律规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一－次性的付清劳动者的全部工资。如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者I资的，劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送；这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。在侵害了劳动

2023-07-03

211人看过
期房
租赁合同是不是必须用书面形式才能签订

租赁合同是否必须采用书面形式，要看情况：1、租赁期限超过六个月的，要采用书面形式；2、当事人约定要采用书面形式的，按其约定；3、未采用书面形式的，如果无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。根据2021年实施的《民法典》第七百零七条规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。一、民法典规定如何认定不定期租赁合同不定期租赁合同的产生有三种情形：一、当事人在合同中未约定明确期限;二、当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，没有办法确定期限的，视为不定期租赁;三、租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。二、不定期房屋租赁合同的形式（1）非书面形式的不定期租赁合同：租赁期限6个月以上，当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。当事人约定租赁期限在6个月以

2023-03-10

488人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是否必须签订书面劳动合同

无固定期限劳动合同不可能自动生成，实践中只有成立可以签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同不可能自动生成。成立可以签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以要求用人单位与自己签订书面无固定期限劳动合同。一、煤矿职工劳动合同签订年限是多久煤矿职工劳动合同签订年限没有固定的期限，一般来说，劳动合同可以一年一签，也可以三年，具体看劳动者与用人单位的协商。签订无固定期限合同的条件有：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

2023-03-12

459人看过
书面合同
什么样的合同必须是书面

一、什么样的合同必须是书面虽然民法典规定合同的形式以不要式为原则，以要式为例外，但实际上法律法规要求必须采用书面形式的合同并不少，我们这里举几个例子：《民法典》251条规定的租赁期限6个月以上的租赁合同，但是此处还有一个补充规定，即租赁期超过6个月而没有订立书面合同的话视为不定期租赁，238条规定的融资租赁合同，270条规定的建设工程合同，330条规定的技术开发合同，342条规定的技术转让合同;民法典138条规定的建设用地使用权出让合同，141条规定的建设用地使用权转让、互换、出资、赠予、抵押合同，185条规定的抵押合同，210条规定的质押合同等等。二、合同形式在什么时候约定依据我国《民法典》的规定，合同依法成立的受法律保护。合同的形式，是指作为合同内容的合意的外观方法和手段，是合同当事人意思表示一致的外在表现形式。我国民法典规定：当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式。合同的

2023-06-18

410人看过