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在我国的法律规定中什么工种属特殊工种

来源：互联网时间： 2024-05-16 19:15:00 494 人看过

特殊工种如下：

1、电工作业；

2、金属焊接、切割作业：含焊接工，切割工；

3、起重机械作业：含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；

4、企业内机动车辆驾驶：含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。

《劳动法》第五十六条

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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特殊过程、特殊工种与特种作业

一、概念的区别1．特殊过程这是质量认证行业经常使用的术语。1994版IS09000族标准没有对特殊过程进行明确的定义，只在IS09001标准中有过描述：当过程的结果不能通过其后产品的检验和试验完全验证时，这类过程通常被称为特殊过程：2000版标准则对待殊过程有了明确的描述，在ISO9000标准3．4．1条款的“注3”中作出了如下定义：对形成的产品是否合格不易或不能经济地进行验证的过程，通常称之为“特殊过程”。如焊接、喷涂、注塑、混凝土浇注等均为特殊过程。由于特殊过程的定义是以国家标准的形式给出，应为选用ISO9000族标准的企业和从事质量认证工作的人员所采用。2．特殊工种原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。因此，特殊工种的范围在不同地区或不同行业是不一样的，名称也有差异。在某些地方政府制订

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特种作业操作证属于特殊工种吗?

特种作业操作证不是特殊工种专用的。特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。一、建筑工地劳务人员年龄规定从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；建立建筑劳动工超过上述年龄，双方签署的劳动合同是无效的。也就是说企业聘用退休人员的话，双方建立的应该是劳务关系而不是劳动关系。二、下岗工人的退休年龄是否可以提前只有从事特殊工种的下岗工人的退休年龄可以提前。按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休，对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办

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我国特殊工种的现状与发展趋势

电工作业包括电气安装和维修、电缆敷设、电气试验和雷电防护；金属焊接和切割作业包括焊接、切割、喷涂和热处理；起重机械作业包括起重机操作、司索工、信号指挥工、安装维修工和吊装作业；企业内机动车驾驶包括在企业内、码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车驾驶员、车辆维护和保养、交通安全管理和停车场管理。以下为几种特殊工种的改写:1.电工作业包括:-电气安装和维修-电缆敷设-电气试验-雷电防护2.金属焊接和切割作业包括:-焊接-切割-喷涂-热处理3.起重机械作业包括:-起重机操作-司索工-信号指挥工-安装维修工-吊装作业4.企业内机动车驾驶包括:-在企业内、码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车驾驶员-车辆维护和保养-交通安全管理-停车场管理哪些工种属于特殊工种？根据我国《安全生产法》的规定，特殊工种是指容易发生人员伤亡事故的作业岗位。这些工种往往具有较高的危险性和较差的职业卫

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我朋友说是特殊工种，我不太懂，想问一下2016特殊工种有哪些，是不是特殊工种会有特殊保护呢？

对于2016特殊工种有哪些，一般来说有以下这些：1．电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2．金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3．起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4．企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5．登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；6．锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7．压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；8．制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；9．爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；10．矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11．矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；1

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从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限有何特别规定？对从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，不宜订立无固定期限劳动合同。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第21条提出：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。其目的，是为了保护在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的工人的身体健康，避免或减少职业病的发生。

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特殊工种受法律保护吗

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特殊工种指的是什么工作

一、特殊工种指的是什么工作特殊工种乃是指那些从事井下作业、高空作业、高温环境工作、过度繁重的体力劳动以及其他对人体健康有潜在危害的职业类型。这类工种的具体范畴由各个产业的管理机构或者劳动行政部门予以界定，因此特殊工种并非一个规范化的法定术语，只不过是在社会中被广泛接受和使用的一种称呼。在此背景下，有关的法律法规也并未对此进行明确的定义。《中华人民共和国安全生产法》第二十八条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被

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退休特殊工种有何规定

给您提供以下法律规定，您可以参照您是否属于特殊工种，是否符合退休年。1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。；2.特殊工种的范围包括以下几种：1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工；6、

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特殊工种职工的病退的年龄有什么规定

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。病退年龄有何限制病退是有年龄限制的，要求女性45周岁以上，男性50周岁以上。按照相关规定企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：1、养老保险缴费年限，原则上满15年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；2、一般类疾病住院，出院后满1年；3、恶性

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一、特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件)(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。(二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。(三)职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。(四)男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件：(1)从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年;(2)从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年;(3)从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。从业人员只具备年龄条件，

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国家规范的特殊工种补贴标准

特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。当月请假在四天（次）以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴月请假超过四天（次）的，以及旷工半天以上的，全额取消当月岗位特殊津贴。因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。离职人员未按公司规定提前一个月申请，或在试用期内申请辞职的，从申请当月起不享有岗位特殊津贴。因严重违反公司规章制度，被公司辞退或开除，当月不得享有岗位特殊津贴。国家标准的高温补贴政策是什么样子的按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防

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什么是特殊工种年限

特殊工种年限的认定是进行累积计算的，而不是按连续工作年限计算的，还要根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。特殊工种年限如何认定从事或曾从事列入提前退休范围的特殊工种的人员，请按下列程序办理特殊工种工作年限认定。1、需要携带的资料从事特殊工种工作经历的原始档案及复印件，或其他原始资料及复印件。2、需要填写的表式《特殊工种岗位登记表》（表三）。3、社保机构经办人员经初步审核通过后，当场打印《业务受理回执》一式二份，请您审阅并签名确认。《业务受理回执》单位和社会保险经办机构各留存一份。4、资料不全，社保机构经办人员将全部资料退还，同时打印《业务办理提示》，明确告知需要补充的资料，待补全资料后可再凭《业务办理提示》及完整的资料到社保机构继续办理。《劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工

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特殊工种在企业中能否提前退休？规定详解

1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的。从事井下、高温工作累计满9年的。从事其他有毒有害工作累计满8年的。3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。特殊工种提前退休的条件特殊工种提前退休要满足的条件，根据劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。对于失业人员退休的具体情况，是需要基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理的，具体情况下，当事人申请办理退休是必须要符合退休的条件的，如果不符合相关条件，那么是无法办理退休的，具体情况结合实际而定。

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据悉，目前国家法定退休年龄没有调整，仍为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。具体规定为，达到国家、省规定的退休年龄，是指：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党

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