一、我没有还手对方有擦伤怎么办

在未发生肢体接触的情况下，若被害人成功申请到轻微伤害的法定鉴定结果，那么公安机关通常会对此展开深入调查。倘若并无充足证据能够证明该轻微伤势系由涉事人员所致，则通常情况下，公安机关并不会对相关当事人施以任何形式的处罚措施。但是，若受害者恶意捏造事实，对涉事人员进行不实指控和诽谤，使之无法承受法律责任，而此类行为尚未达到犯罪的程度，那么公安机关将依法对其处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款；若情节较为严重，则可能被处以五日以上、十日以下的拘留，同时还可附加处以五百元以下的罚款。

《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、我没有拿到合同原件，公司说给了怎么办

若公司已与员工签署了劳动合同，但并未将合同文本交予该员工，则员工有权向公司提出索取要求；倘若公司明确表示拒绝将合同文本交付给员工，那么员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政部门对公司进行纠正和处罚；如公司因未能履行合同义务而给员工带来任何损失或伤害，则应承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。