劳动者在工地上中暑是否算工伤？-法师兄

劳动者在工地上中暑是否算工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 18:30:09 274 人看过

工地干活中暑可以被视为工伤。工伤是指从业人员在工作中与职业相关的活动所造成的伤害,或者是因为工作原因导致的死亡。因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力,都可以依法提起相应的工伤赔偿。

工地干活中暑可以被视为工伤。工伤是指从业人员在工作中与职业相关的活动所造成的伤害，或是因为工作原因导致的死亡。工伤不仅包括在工作过程中受到的伤害，还包括患职业病或遭受暴力等情况。对于工伤，可以依法提起相应的工伤赔偿。

工伤与工伤赔偿：中暑能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的情形。而中暑虽然是一种意外情况，但并不属于工伤范畴。因此，中暑不能认定为工伤。同时，如果职工在高温天气下工作，用人单位应当采取有效的防护措施，如提供足够的饮水、清凉饮料等，以保障职工的身体健康。如果用人单位未采取适当防护措施导致职工中暑，则用人单位应当承担相应的责任。

工人在工地干活中暑可以被视为工伤,但中暑并不属于工伤范畴。如果用人单位未采取适当防护措施导致职工中暑,则用人单位应当承担相应的责任。同时,用人单位也应当采取有效的防护措施,如提供足够的饮水、清凉饮料等,以保障职工的身体健康。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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