劳动仲裁后，再撤销就完全了吗-法师兄

劳动仲裁后，再撤销就完全了吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 04:03:42 379 人看过

一、劳动仲裁后，再撤销就完全了吗

在劳动仲裁已被正式立案的情况下，通常无法撤销，然而却可进行撤回处理。

如果申请人在接到相关书面通知后，未有充足理由便拒绝到庭，或是在未经仲裁庭许可的情况下擅自提前离场，仲裁庭将会视该行为为自动撤回仲裁申请的意思表示。

当申请人在劳动争议仲裁程序启动之后，与其对方自行达成了和解协议，那么同样也可申请撤回仲裁申请。

至于劳动争议仲裁委员会方面，其自收到仲裁申请之日起五个工作日内，将对该申请进行审查并决定是否予以受理立案。

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些

在符合下列条件时，劳动仲裁庭可裁决先予执行：

1、当事人之间权利义务关系明确；

2、不先予执行将严重影响申请人的生活；

3、且案件类型是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，则延长不超过十五日。

二、劳动仲裁三份材料分别交给谁

需提交两份相关证据材料。

在案件审理过程中，当事人需将其中一份证据提交至劳动仲裁委员会，另一份则自行保存以便后续查阅。

至于劳动仲裁申请书，通常建议准备三份文件，其中两份应由申请人或其委托代理律师亲自递交至仲裁委，而最后一份则由申请人自行保留以备不时之需。

需要特别强调的是，劳动仲裁是指由专门设立的劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议进行公正、公平的裁决和处理。

在我国现行法律制度下，劳动仲裁被视为劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前置程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的各方必须在劳动争议发生之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条

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