当地人力资源和社会保障局规定，自事故发生之日起，用人单位或劳动者应在30天内或1年内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。被认定为工伤后，应向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定包括伤残等级的鉴定，企业为劳动者缴纳工伤保险的，由工伤保险基金根据劳动能力等级支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余赔偿。如用人单位拒不支付，劳动者有权申请劳动仲裁。

自事故发生之日起，用人单位或劳动者应在30天内或1年内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、被认定为工伤后，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。4、企业为劳动者缴纳工伤保险的，由工伤保险基金根据劳动能力等级支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余赔偿。未缴纳的，由用人单位全部承担。如用人单位拒不支付，劳动者有权申请劳动仲裁。

工伤保险待遇

工伤保险待遇是指工伤职工因工伤所获得的医疗、康复、护理、误工、死亡等赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇应包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费、护理人员工资、伤残津贴、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

同时，《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，或者未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。

另外，《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤保险待遇由社会保险行政部门负责支付。用人单位不得自行支付工伤保险待遇。工伤职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生当月起暂停发放待遇，待职工被人民法院宣告死亡或者宣告失踪后，按照其生前平均工资的4个月给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤保险待遇是保障工伤职工权益的重要制度，对于用人单位来说，应当按时足额缴纳工伤保险费，并在规定时限内提交工伤认定申请。对于工伤职工来说，在发生事故后，工伤保险待遇将为其提供一定的经济保障，减轻其经济压力，有助于其及时恢复。

工伤保险是保障工伤职工权益的重要制度。用人单位和劳动者应在规定时限内向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。如用人单位拒不支付工伤保险待遇,劳动者有权申请劳动仲裁。同时,用人单位应按时足额缴纳工伤保险费,否则将面临滞纳金和认定为工伤或视同工伤的后果。工伤保险待遇包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费等。如用人单位未按时缴纳工伤保险费或未在规定时限内提交工伤认定申请,社会保险行政部门将不予认定工伤或视同工伤。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。