员工提前离职是可以的，但是要与单位协商好才能解除劳动合同的，否则需要劳动者承担相应的法律责任。

（一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

（二）按照离职手续表办理相关手续

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

一、辞职了可以提公积金吗

公积金通常指代当事人的住房公积金，而公司公积金鲜少被提起。住房公积金是由用人单位和当事人共同按一定比例缴纳。员工在职时，用人单位和员工都有按月按比例依法缴纳住房公积金的法定义务。当当事人办完离职的全部手续后，其所拥有的住房公积金可以被提出。

提取住房公积金需要满足一定的条件，具体要求如下，满足任意其一即可：

（一）当事人有购买、建造、翻建、以及其他大规模修葺其用所有所有权的自住房屋。

（二）当事人辞职、离休、退休的情况都可以申请提取公积金。

（三）当事人因为完全丧失劳动能力而与用人单位终止劳动合同关系的情况。

（四）当事人离开国内选择出国定居的。

（五）当事人有清偿其购房时所欠贷款，还本付息需求的情况。

（六）当事人应当缴纳的房屋月租超过家庭总工资收入的规定比例，清偿能力不足的情况。根据第二种情况可知，当事人辞职了可以申请提取住房公积金。

当事人离职后，提取住房公积金需要遵循一定的程序。针对非本市户口职工和用人单位终止劳动合同关系，以及员工离职退休需要提取住房公积金这两种情况下，当事人提取公积金的申请将被银行委托审查。当事人需要提供用人单位出具的相关材料，具体包括：用人单位加盖公章，出具的当事人的辞职证明或是非本市户口当事人的离职证明、以及身份证等材料。当事人收集完上述材料后，即可去银行所委托的公积金业务办理网点申请提取公积金。提取公积金的申请必须由本人亲自到有关网点办理，不得委托其他亲属、配偶，代办。

根据《住房公积金提取管理办法》第五条第五款之规定，职工与单位解除劳动关系满两年未再就业的可以领取住房公积金；可提取职工住房公积金账户内的本息余额，领取者需提供与单位解除劳动关系的协议或《失业证》以及住房公积金管理部门所要求的其他材料，即可办理领取手续。

（三）公司变相逼退员工怎么办

1、继续要求在这个公司待下去；

2、请求离职，但是索要赔偿金。

首先，全面、适当的履行劳动合同的约定，是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务，因此，企业不可以随意变更劳动者的岗位。

其次，若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，那么在出现了相应的事实情况时，用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据。

在此需要特别强调的是，在劳动合同种对调岗调薪的条件进行约定时一定要是合法合理的。平等、自愿、协商一致是劳动合同双方订立或变更合同时应当遵循的基本原则，若合同中的条款约定是明显加重劳动者的责任、排除劳动者的权利、免除用人单位的法定责任的话，用人单位依据这样的条款做出的决定，是不会被劳动争议仲裁委员会或者法院认定为是有合法依据的。

因此，有约从约的基本原则是贯穿在劳动关系的履行过程中，但是在约不合法不合理的情况下，该白纸黑字的约就是无效的。比如说在实践中，很多的用人单位在劳动合同格式文本的设计时，都会加上某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整，否则公司可以解除劳动合同，并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿，或者企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从这样的约定就明显属于不公平的霸王条款，其效力是不会被法律所认可的。