辞职了,厂里交的社保可以按照以下几个办法处理:
1、如果已经找到了下个用人单位,可以去社保局办理社保转移手续,将社保转移到新公司,具体可以咨询公司的人事部门;
2、如果暂时没有找到工作,停止缴费,形成缴费年限中断,但是时间不宜过长;
3、没有找到新工作,可以个人全额缴纳社保,这样不太划算。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
社保的特征包括:
1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
辞职员工社保怎么处理?
个人辞职分为两种情况:
第一种,短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。
第二种,辞职之前就已经找好下家公司的或者辞职后立马找到新工作的。
对于这两种情况,我们都需要做一件事,就是进行社保转移,只有转移之后才能够正常的进行交费。只要你的社保没有出现欠交费用的情况,就是可以直接转移的。如果原工作单位欠缴你的个人社保,那需要原工作单位把你的个人社保补交完成之后才能够进行转移。
在第一种情况下进行社保转移,需要你所在的工作单位将你的社保做一个减员账户。把社保关系转移出去之后,你个人可以以灵活就业的形式来参保,但只能参与养老保险和医疗保险。
如果是第二种情况,我们就可以到原来单位去申请把社保关系转换到新单位去,原先的单位会开出一张证明,然后我们拿着这张证明到新单位去就可以把这个费用成功移到新单位里面去缴纳。
这时只要新入职的公司是标准正规的公司,且确定缴纳五险一金,一般来讲,新公司都会有专门的负责人员帮您办理社保的续缴,所以也无需担心社保会断缴的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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辞职后社保如何缴纳?香港在线咨询 2022-06-08辞职后劳动者如果找到新的用人单位,在原用人单位办理社会保险转移手续后,由新用人单位代交;或者没找到工作的,直接以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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辞职后如何缴纳社保?河北在线咨询 2022-04-03如果辞职后与单位办理了解除劳动合同手续,劳动关系不存在了后,单位到社保办理了你的减员手续,你拿到回工回执,就自由了,社保关系自然回归社保局。如果你是本地常住户口,就带着身份证、户口本、社保卡、回工回执,到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记,办理失业证。或个人缴纳社保,或再就业单位缴纳,都没有障碍了。如果不是本地户口,就自己带着回工回执,再就业就交给新单位,新单位就会给你办理增员手续缴纳社保了
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辞职后社保如何缴纳广西在线咨询 2022-06-07辞职后,本地户口的可以自己去社保局,以灵活就业人员的身份参保养老保险和医疗保险;外地户口的,个体工商户可以以个体工商户身份缴纳五险,但是无法缴纳公积金。
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辞职后社保如何缴纳辽宁在线咨询 2023-04-121、劳动者辞职后可以自行交社保,可以申请以灵活就业人员的身份来办理社保登记,之后自行缴纳养老保险费和医保费用。如果找到单位的,再由单位和本人共同去缴纳社保。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条,用人单位应当自