该数据报指出,企业无法进行员工工资的更改,只能在每年一次的社保基数调整时申报员工上年度平均工资进行变更。但是,如果员工工资有变动,企业应该在30天内向相关部门申报变更,并提供劳动合同、录用备案表和工资花名册等证明材料,到征缴中心窗口办理变更手续。因此,企业应该及时向相关部门申报员工工资的变更,以确保员工的工资得到及时合理的处理。

这个数据报显示后无法进行更改。企业只能在每年一次的社保基数调整时，向相关部门申报员工上年度平均工资以进行变更。你也可以试着写一个情况说明，附上该员工的劳动合同，录用备案表以及工资花名册，去征缴中心窗口办理变更。

【轻松变更社保基数

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条的规定，用人单位应当根据本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工个人不缴纳基本养老保险费。

然而，有些单位为了降低成本，可能会采取降低职工工资总额的方式，从而减少应缴纳的基本养老保险费。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，属于违法行为。

如果用人单位违反了上述规定，职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门投诉，要求单位依法补缴基本养老保险费。同时，如果用人单位的缴费数额低于职工工资总额的百分之六十，也属于违法行为，职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门投诉，要求单位依法补缴基本养老保险费。

因此，用人单位不能随意变更社保基数，否则将面临法律制裁。

这段话强调了用人单位不能随意变更员工的社保基数,否则将违反《中华人民共和国社会保险法》的规定,并可能会面临法律制裁。如果用人单位违反了规定,职工或其近亲属可以向社会保险行政部门投诉,要求单位依法补缴基本养老保险费。因此,用人单位应该遵守法律规定,根据实际情况合理申报员工的社保基数,维护员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。