只要不解除劳动合同,企业就有为员工缴交社会保险的义务,所以停产放假到倒闭期间单位扔有给劳动者缴纳养老保险的义务。并且,因企业原因停产休息,应按合同约定支付工资,且不能低于法定最低标准。
如果企业在此期间不给缴纳养老保险,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求解除劳动合同,并支付经济补偿。
企业停产放假经济补偿金标准
依据我国相关法律的规定,企业停产在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬,超过一个工资支付周期的,支付不低于当地最低工资标准的报酬。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《劳动法》第72条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动法》第100条,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
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