小张是某公司的一名运营经理,因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中,该公司经理曾电话向小张询问过情况,表示曾了解小张口头请假一事但要求小张按照请假制度进行病假审批。小张没有按照某公司要求及时请假,一周后某公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
对于请假制度,某公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式,连续旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。对此小张主张不清楚某公司的请假方式,且认为其身体情况不适合使用电脑等电子设备,无法通过电子邮件形式申请病假。某公司还提交了小张以往请病假、事假的电子邮件,可以看出小张此前曾通过电子邮件向某公司请过病事假。
法院审理后认为,某公司的员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理,亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚某公司的请假方式,但其此前确实通过电子邮件请过病事假,因此法院确认小张知晓某公司的请假流程。而小张在休假期间经某公司要求没有按照要求履行请假手续,确实违反了该公司的规章制度。小张提出身体条件不适合使用电子设备,但是其在休假期间还曾收到了某公司通过电子邮件方式送达的辞退通知,可以看出小张有及时收取和发送电子邮件的客观条件。综合上述几点,法院认定小张没有履行请假手续,某公司以旷工为由与其解除劳动合同并无不当之处,对于小张要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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请病假旷工不批还要辞退员工违法吗河北在线咨询 2022-04-11单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为,你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的,可以要求支付从第二个开始的双倍工资,违法解除劳动合同,也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
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客户请病假旷工最多旷多久单位可以辞退澳门在线咨询 2023-08-27不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的,公司可以选择不准假; 如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司就可以将其开除。
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会不会用病请假被辞退甘肃在线咨询 2023-03-141、患病请假被辞退的解决方法为:可以先和用人单位进行协商处理,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后对仲裁结果不服的,可以起诉。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
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因生病未请假被作旷工处理了吉林省在线咨询 2023-07-27确实生病需要休养的可以向用人单位请假。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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被辞退员工请病假了,单位可以不给发病假吗四川在线咨询 2022-04-24单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为,你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的,可以要求支付从第二个开始的双倍工资,违法解除劳动合同,也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。