合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短。临时工与合同工的区别:
1、保险。合同工有,临时工没有。
2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。
3、福利:合同工有,临时工多数没有。总的来说,正式工和临时工都是合同制的,区别是正式工签订劳动合同,公司会有五险一金,工资较高,福利待遇较好;临时工签订劳务合同,公司只发工资,五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚,临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
一、劳务外包是否就是临时工
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如:某物流公司在双11期间,由于是一些大的节日,物流公司都是比较忙的,所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成,主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工,因为它的工作时间不长,虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同,也不能改变它是临时工。同时还有一种情况,比如:某汽车店需要客服人员5名,长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。综上所述,劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。
二、临时工和劳动派遣工有什么不同?
劳动派遣工与临时工有如下区别:
1、福利:劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的;
2、劳动合同:劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;
3、工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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怎么区别临时工与正式工新疆在线咨询 2022-09-05简单来说不与工作单位签定,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老、医
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2022年临时用工劳务合同与劳动合同的区别有哪些甘肃在线咨询 2022-11-281、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法典》的范畴。 2、对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属
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临时工和正式工的区别是什么临时工和劳动合同有什么样的区别是什么河南在线咨询 2022-03-30根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 我们可知,法律里,现在没有临时工这个概念,没有
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国有企业的正式工与临时工的区别是什么,正式工签合同吗黑龙江在线咨询 2022-10-06第一,现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工,正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工,不用签订书面;可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。第二,劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。劳动合同三个月以下的不能约定试用期;三个月到一年试用期不得超过一个月;一年到三年的试用期不得超过2个月;三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过