一、工厂倒闭老板卖设备不发工资违法吗

若遇到私人企业恶意拖欠员工薪资的情况，职工理应首先向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，请求劳动监察部门采取必要措施，督促该企业在规定期限内支付所欠薪资；

如若企业仍未按期履行义务，则劳动监察部门将依法要求其额外支付相应赔偿金以补偿受害者。

此外，职工亦可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、工厂倒闭债权人补偿标准2024年怎么算

企业宣告破产时，对员工的赔偿标准遵循根据其工龄来发放相应的经济补偿金这一原则。当企业关闭运营后，劳资双方的劳动关系即行终止，作为雇主的企业有义务向员工支付经济补偿金，具体金额为员工在该企业所服务的年限乘以一定的月薪，每满一年则需支付一个月的工资，若未满半年，则按半个月的工资进行补偿；若已满半年但不足一年，同样需要支付一个月的工资。而经济补偿金的基数，则是参照员工在终止劳动合同时的前十二个月（如果工龄不足十二个月，则按照实际月份数）的平均月收入来计算。这里提到的“月收入”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果在工作过程中遇到私人企业恶意拖欠薪资的情况，那么作为员工应当首先向当地的劳动监察部门提出投诉，请求他们采取必要的措施来敦促该企业按照规定的时间支付所欠薪资。如果企业仍然未能履行相关义务，劳动监察部门将会依据相关法规，强制要求企业支付相应的赔偿金。与此同时，员工也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益，以确保自身的合法权益能够得到充分的保障。