雇主可否向雇员收取“工厂押金”
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:20:12
387 人看过
擅自向员工收取货币、实物作为“入境押金”或“风险押金”,违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿、协商一致的规定,侵犯了员工的合法权益,必须予以制止。擅自收取抵押款(物)的,由劳动部门责令企业立即归还。本规定也适用于国有企业和集体企业
劳动部联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保护职工合法权益的通知》第二条,公安部、中华全国总工会于1994年3月4日明确规定:“企业不得向员工收取金钱、实物等作为‘进厂保证金’,也不得扣留、抵押员工的居民身份证、暂住证和其他证明其个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件、收取押金(物)的,公安部门、劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人。”
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇主可以向工人收取押金吗
144人看过
-
雇主是否有权向雇员追偿
466人看过
-
雇主是否有权向雇员追偿呀
310人看过
-
雇主欠雇员的工资是否合法
150人看过
-
雇主以补偿的形式向雇员支付工资是否合法
328人看过
-
雇主是否可以接受招聘押金
272人看过
律师服务
热门律师推荐
#公司类型
北京
律师推荐
展开
#外商投资企业
词条
外商投资企业是指全部或者部分由外国投资者投资,依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。 外商投资企业有四种类型,中国与外国合资经营的企业、中国与外国合作经营的企业、外商投资企业和外商投资合伙企业。... 更多>
#外商投资企业
最新文章
#外商投资企业
相关咨询
-
雇主雇员受伤雇主可否向第三人追偿江西在线咨询 2022-07-02雇员受伤雇主可以向第三人追偿。根据法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
-
雇主能否向雇员追偿天津在线咨询 2021-11-10雇主有权追偿有故意或重大过失的雇员。雇主向雇员行使追偿权的范围取决于雇主与雇员之间的责任划分。用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。
-
雇员受伤雇主可否向第三人追偿新疆在线咨询 2022-11-03雇员受伤雇主可以向第三人追偿。根据法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
-
雇员受伤雇主可否向第三人追偿?广西在线咨询 2022-06-26雇员受伤雇主可以向第三人追偿。根据法律规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提
-
雇主是否有权向雇员追偿呀山东在线咨询 2022-10-15雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。