提出离职后的时间工资怎么结算-法师兄

提出离职后的时间工资怎么结算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 06:53:34 269 人看过

一、提出离职后的时间工资怎么结算

关于离职后的薪资结算问题，应当遵从以下原则进行处理：即在员工正常办理了离职手续的时候，其应得薪酬必须予以一次性的全额支付，而计算公式则应体现实际工作天数。

依照我国现行的法律规定，当劳资双方依据合法途径成功解决并结束劳动合同之后，用人单位有义务在此刻立即一次性地将员工的所有应得薪资支付完毕。

在实践操作过程中，如果劳资双方经过友好协商达成共识，那么在下一次薪资支付的日期进行统一发放也是完全可行的做法。

离职后的薪资计算方式也需要遵循以下公式：月工资除以21．75再乘以实际出勤天数。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职不体检算是解除劳动关系吗

若在接触职业危害方面从事相关工作，则必须进行身体检查，否则不能解除劳动合同；

在其他行业中则不受此限制。

依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条之明文规定，涉及接触职业危害作业的劳动者，如在离职之前未能完成职业健康检查，则不得解除或终止与其签署的劳动合同。

对比之下，非接触职业危害作业的劳动者并无此类约束限制。

关于离职体检结果不适宜继续工作的情况，仍可依法办理离职手续。

实际上，相关法律法规并未将体检结果作为离职的必备要素。

对于正式员工而言，只需提前至少三十天向用人单位提交离职申请；而对于试用期员工来说，提前三天提出离职申请便已足够。

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