根据我国社会保险法和劳动法的规定,用人单位有责任按照规定为职工购买社会保险。产假期间,劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

根据我国社会保险法和劳动法的规定,用人单位有责任按照规定为职工购买社会保险。

产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。

产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

【 用 人 单 位 】 产 假 期 间 社 保 代 收 与 职 工 个 人 缴 存

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在社会保险费征收机构指定的日期和期限内按期足额缴纳社会保险费。同时，用人单位不得缓缴、减免社会保险费，也不得自行解除或者终止社会保险关系。

在产假期间，职工应当依法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，产后休假83天。在产假期间，用人单位应当依照社会保险法的规定，按时足额缴纳社会保险费，并保障职工的生育医疗费用。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定，职工应当自行申报社会保险费的缴费基数，并按照社会保险经办机构确定的费率缴纳社会保险费。用人单位不得自行决定缴费基数或者改变缴费费率。

综上所述，用人单位在产假期间应当按时足额缴纳社会保险费，保障职工的生育医疗费用，并不得自行决定缴费基数或者改变缴费费率。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者未按照社会保险经办机构确定的费率缴纳社会保险费，那么职工或者用人单位可以依法向劳动行政部门或者社会保险费征收机构投诉，要求责令改正。如果用人单位拒不改正，有下列情形之一的，由劳动行政部门或者社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。

总之，用人单位在产假期间有责任为职工购买社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，保障职工的生育医疗费用。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者未按照社会保险经办机构确定的费率缴纳社会保险费，那么职工或者用人单位可以依法向劳动行政部门或者社会保险费征收机构投诉，要求责令改正。如果用人单位拒不改正，有下列情形之一的，由劳动行政部门或者社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。

《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。