上下班途中的交通事故满足哪些条件属于工伤-法师兄

上下班途中的交通事故满足哪些条件属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 20:32:21 347 人看过

1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形。

2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

一、交通事故工伤认定需要提供材料有哪些？

1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》

2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好)

3、受伤者身份证复印件

4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明)

5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料

6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表；单位至家中正常路线图；个人机动车发生交通事故的，需提供本人机动车复印件。属于暂住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件

7、需提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，属于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明

8、属于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》

9、受伤职工的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定

10、证人证言2份及证人身份证复印件各1份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

工伤保险
交通事故发生于上班途中

第一：首先员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规，如果在上下班途中发生了交通事故，保护好交通事故现场（当然这里指的是轻微的事故，也就是当事人具有一定的行动能力）。第二：如果肇事方逃逸，应当及时快速记住对方的车辆车牌号车身颜色等信息，最好是手机拍照。第三：拨打110电话报警，在现场等待交警来处理，并让交通开具事故责任书。第四：及时打电话通知家人，尽量让家人到现场协助处理．第五：要记得打电话或发短信（最好发短信或微信）到单位给公司领导请假。第六：最后送医院就医即可。让家人到单位带自己办理正式的请假手续。上班途中发生交通事故属于工伤吗上下班途中发生交通事故根据以下情形判定工伤：1、必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故；3、必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的。《工伤保险条例》规定，在上下班途中

2023-07-04

286人看过
机动车
在上下班途中，受到机动车事故伤害的，属于工伤吗

不一定的。根据《工伤保险条例》规定可知，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。所以，关键是要先进行交通事故责任认定，如果职工本人不负责任或只负次要责任，那就是工伤。一、上下班路上自己摔跤算工伤吗上下班路上自己摔跤，不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致受伤，不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。二、上班途中自己骑车摔伤不算工伤，工资单位怎么发上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通

2023-04-01

159人看过
工伤保险
工伤范畴是否包括上下班途中的交通事故？

上下班途中出交通事故是否为工伤，要看是否属于工伤的标准才能判断。是否构成工伤，看是否符合系列情形之一，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；受伤属于工伤吗哪些情况属于工伤违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤的情况；（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行

2023-07-04

192人看过
直系亲属
交通事故中认定工伤应该满足哪些条件

1、这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。2、申请时限：(1)用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请；(2)用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1，因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2，醉酒导致伤亡的；3，自残或者自杀的。一、应该怎么申报工伤认定1、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部

2023-03-28

75人看过

法律综合知识
上下班途中感染是不是属于工伤？

一、上下班途中感染是不是属于工伤？《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。非医护及相关工作人员是不是可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是不是属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不

2024-01-23

218人看过
机动车
工伤认定在上下班途中发生需要满足什么条件？

上下班途中工伤认定需要的条件：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。工伤的认定标准如下：1、当事人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、当事人工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、当事人患职业病的；5、当事人因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、当事人在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。机动车事故伤害不再属于上下班途中工伤认定范围国务院法制办24日公布《国务院

2023-07-02

311人看过
误工费
上下班途中交通事故误工费找谁算

一、上下班途中交通事故误工费找谁算上下班路上遇到交通事故的情况下，误工费应当由事故的责任方进行支付。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。上下班时间车祸误工费怎么赔偿工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。支付标准(一)有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的，是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算，超出奖金税计征点的，以计征起点为限农业人口中有固定收入的，是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。对于离退休人员及在岗人员单位未扣发工资的，不应予以赔偿。(应由单位出具证明，并予以调

2023-03-23

223人看过
法律综合知识
上班绕行看母亲途中发生交通事故受伤是否属于工伤

一、上班绕行看母亲途中发生交通事故受伤是否属于工伤1、不属于工伤。2、在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：（1）上下班的规定时间；（2）上下班的必经路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。明显，上班绕路并不是上下班规定的必经路线，所以不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到工伤赔偿纠纷找

2023-11-22

127人看过

交通事故处理程序
关于职工上下班途中发生交通事故的处理意见

为了使职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害后及时给予工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《道路交通事故处理程序规定》等有关规定，现就我市处理职工在上下班途中交通事故的有关问题提出如下意见：（一）《工伤保险条例》中交通事故范围《工伤保险条例》中的“交通事故”，是指《中华人民共和国道路交通安全法》规定的在道路上发生的机动车事故和非机动车事故。“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。（二）职工上下班途中交通事故处理程序1、职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。2、职工上下班途中发生交

2023-04-01

345人看过
法律综合知识
下班途中交通事故工伤鉴定申请书

一、下班途中交通事故工伤鉴定申请书依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。二、下班途中受伤能否认定为工伤

2021-10-13

154人看过
机动车
下班途中交通事故能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，若发生交通事故且事故非受伤职工本人主要责任或全部责任，则可被认定为工伤。同时，根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。在下班途中，若发生交通事故，且事故非受伤职工本人主要责任或全部责任，则可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

2023-10-02

134人看过
法律综合知识
上班途中出交通事故算不算工伤

上班途中出交通事故，若是非本人主要责任的，算工伤。上班的途中必须为在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工在上班途中出车祸，如果本人不负主要责任的，是工伤。职工或者其所在的单位可以及时去申请工伤认定和向社

2024-01-20

137人看过

交通事故工伤赔偿
上下班途中发生交通事故，交通事故工伤赔偿顺序是怎样的

因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足

2023-03-15

328人看过
交通事故工伤认定
上下班途中出交通事故怎么办

职工在上下班途中，发生交通事故的，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。因此在上下班途中发生交通事故的，需要根据本人的情况进行处理：1、本人不负主要责任的，构成工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇；2、本人负主要责任的，不构成工伤，交通事故在交警划分责任后，按照责任大小承担责任。一、发生交通事故负主要责任的方能否认定工伤？在上下班途中发生的交通事故的，职工负主要责任则不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。二、交通事故负主要责任应该认定工伤吗交通事故负主要责任是不能认定为工伤的，《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤，也就是说交通事故中职工本人负主要责任的则不认定为工伤。三、交通事故交警

2023-03-11

355人看过