案件回放:小张于2010年加入汉口一家贸易公司担任销售代表,公司明确规定“工作满一年的员工可享受年终奖”。2015年12月,小张辞职。当时,年终奖还没有结清。2016年1月20日,公司批准了该员工的年终奖,但没有批准小张的年终奖。公司解释:年终奖是公司对自己员工的奖励。公司结算年终奖时,小张已与公司解除劳动关系,因此没有资格领取年终奖。小张的另一位同事8月底辞职,公司也因为同样的原因没有给他年终奖。小张和同事向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司在2015年向小张发放年终奖2万元,而小张的同事由于工作不满一年,不符合公司发放年终奖的条件,律师回答:本案中,小张所在的公司规定,只要工作一年,就可以享受年终奖。虽然公司结算年终奖是2010年1月20日,小张此时已经离开公司,但年终奖是对上一年的奖励。所以小张应该拿到年终奖。张某的同事不符合公司规定,不能领取年终奖律师提醒:目前,法律对年终奖的发放条件没有明确规定。如何发放取决于员工与雇主之间的协议,以及雇主的相关规章制度和员工手册。值得一提的是,如果劳资双方对年终奖的发放方式既没有约定也没有约定的,应遵循按劳分配的原则,合理确定年终奖的发放方式。在这种情况下,如果公司没有规定“需要工作一年才能拿到年终奖”,那么小张的同事就可以拿到年终奖的8/12,因为他们工作了8个月
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年底辞职能拿到年终奖吗
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年底辞职有权利拿年终奖吗
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员工年底辞职能拿到年终奖吗
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工作到年底辞职,能拿到本年的年终奖吗
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年底辞职有年终奖吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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年底辞职有权利拿到年终奖吗青海在线咨询 2022-03-14公司的做法没有法律依据,公司通知你主动辞职的目的是不想支付相关的赔偿金,你如果不主动辞职而让公司主动和你解除劳动关系的话你会有权利得到相关的补偿。年终奖的获得法律没有明确的规定,但依法依情你都有获得的权利。劳动争议案件需要考虑多方面的因素,比如成本比如情绪因素,要考虑自己想要得到的是什么,因此具体的情况要具体分析。如你所述公司老板决定让你走人必定会多方刁难,这样你需要采取合理的措施对待,。
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年底辞职怎么拿到年终奖北京在线咨询 2022-01-12首先,从合同的书面约定看,可能对你不利。但是如果你有证据证明公司三档工资制度(比如文件、规章、书面材料等)、以及你的个人工资条,以往年度的工资等,可以说明你的实际工资。如此,可要求单位据实发放。 当然,对于单位剩余发放的余额也需要搞清楚其性质,究竟是工资还是年终奖,如果是年终奖需要根据公司的年终奖发放机制执行,可能主动辞职不发放年终奖。
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没到年底辞职会有年终奖吗上海在线咨询 2021-12-19没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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年底能拿到年终奖吗江西在线咨询 2022-02-10年底是否能拿到年终奖需要看你们的劳动合同、薪资规定,员工手册或者企业规章制度怎么规定的。如果你符合上面的要求,那你就能有年终奖。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
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辞职后有权拿取年终奖吗?陕西在线咨询 2023-03-071、劳动者提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职。 2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。 3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。