工伤后工伤保险还可以办理吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 08:40:29 375 人看过

一、工伤保险

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定,确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

二、工伤后工伤保险还可以办理吗

工伤之后补办工伤保险有效,不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。

工伤保险条例》第六十条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月22日 18:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工伤后保险理赔时效可以延长吗
    一、工伤后保险理赔时效可以延长吗在工伤获得认定之后,倘若与雇佣方在工伤补偿事宜上出现纠纷,需依照法律规定将相关索赔请求提交至人事仲裁机构进行裁决。而此种情形下的仲裁诉讼处理时效仅有一年时间。仲裁时效自当事人能够明确认识到或应当意识到自身权益受到损害之日起开始计算。1.《国家工伤保险条例》第二十六条:“工伤医疗期限为治疗所需的时间,但不得超过一年。如果超过一年仍需治疗的,经职工所在用人单位和工伤认定机构同意,可以延长工伤医疗期限。”2.《医疗保险条例》第三十条:“参保人员在医疗保险待遇规定的医疗期限内,发生再次住院或进一步治疗的,可以按规定继续享受医疗保险待遇,不受医疗期限的限制。”二、工伤后保留劳动关系相关法律规定工伤后保留劳动关系相关法律规定:职工被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;用人单位违法解除或者终止工伤职工劳动关系的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。《
    2024-07-20
    80人看过
  • 除了工伤保险之外还可以有其他保险保障工伤吗
    除了缴纳工伤保险之外,用人单位还可以通过为劳动者购买商业保险产品来进一步地规避风险。商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营。除了工伤保险之外还可以有其他保险保障工伤吗的法律依据《中华人民共和国保险法》第二条本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。《中华人民共和国保险法》(2015修正):第六章 保险业监督管理  第一百四十八条 被整顿、被接管的保险公司有《中华人民共和国企业破产法》第二条规定情形的,国务院保险监督管理机构可以依法向人民法院申请对该保险公司进行重整或者破产清算。
    2022-06-18
    148人看过
  • 工伤后可否补交工伤保险
    工伤后可以补交工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险而不参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险,并缴纳应当缴纳的工伤保险费,自欠缴之日起每天收取万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。依照本条例规定,应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费。滞纳金后,工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。没交工伤保险可以做工伤认定吗工伤认定,是由劳动保障行政部门作出的,而不是劳动仲裁和监察大队。没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定,这个是赔偿的标准。最后,
    2023-07-02
    493人看过
  • 工伤保险补缴后可以赔偿吗
    一、工伤保险补缴后可以赔偿吗1、发生工伤前没有缴纳工伤保险,发生工伤后补缴工伤保险的,不能获得工伤保险赔偿。2、根据法律规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位
    2024-01-13
    142人看过
  • 工伤用了医保还可以报工伤吗
    一、工伤可以报医保吗不能,应当享受工伤医疗待遇。法律依据:《社会保险法》针对工伤可以报医保吗第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门
    2023-03-28
    134人看过
  • 工伤可以保意外险吗
    法律综合知识
    律师解答:可以。可以。工伤险和意外险是可以同时报销的,只要出险的案件,同时满足工伤险与意外险的报销范围,那么两者就可以同时进行报销。另外工伤险的认定的与意外险相比,要更复杂一些,因此建议先报意外险进行赔偿,之后再来报工伤险。《中华人民共和国保险法》第二十一条投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
    2024-04-29
    282人看过
  • 哪个部门可以为员工办理工伤保险?
    根据想办理的事情不同,部门也就不同。首先,如果是缴纳工伤保险,在人力资源和社会保障局。其次,如果是要申请工伤认定,应去劳动局、伤残鉴定在市劳动能力鉴定中心,再次,如果是要报销工伤费用、工伤待遇还是在人力资源与社会保障局。医保办理在哪个部门居民所在地劳动保障管理所或社保局。根据《社会保险法》第二十三条第二款,办理需要申报材料的材料如下:(一)居民身份证或户口本原件;(二)参保人员信息登记表一份(粘贴一寸白底彩照);(三)医保确认书一份。办理流程:申办人提交所需资料后,经办人员打印《城镇居民基本医疗保险增员校对表》当场交给申办人,申办人如发现有错漏的,须在五个工作日内到经办部门纠正,逾期不办的视作无误处理。业务受理时间为每月1—24日,当月申报的业务次月起生效,以当年7月1日至次年6月30日为一个社保年度,一次性缴足一个社保年度内的医疗保险费,每年的6月1日至30日应一次性缴纳下一社保年度的医
    2023-07-06
    179人看过
  • 工伤保险不理赔可以辞职吗
    在遭受工伤事故并完成伤残等级鉴定之后,尚未收到相关赔偿款项的情况下,劳动者有权选择是否辞去现有工作。根据劳动法律法规规定,劳动者可提前三十天向用人单位递交书面辞职通知书,或在试用期内提前三天告知用人单位。若劳动者被确认为五至十级工伤,在正式提出解除劳动合同时,仍有机会获取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。值得注意的是,如果劳动者在工伤鉴定结果公布后已离开原岗位,同样有权获得相应的赔偿。若其被依法评定为五至十级伤残,则在离职时还能领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。需要特别强调的是,一次性伤残补助金可在劳动者在职期间进行申领,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需在离职之时方可获得。因此,在工伤鉴定结果公布后,劳动者完全可以选择辞职,这并不妨碍其继续申请享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所
    2024-05-06
    383人看过
  • 工伤保险没买,受了工伤可以走医保吗
    一、工伤保险没买,受了工伤可以走医保吗倘若用人单位未能按照法律规定为劳动者购买工伤保险,即便劳动者在此期间受伤并需要支付昂贵的医疗费用,他们依然有权利用自身医疗保险来进行报销。然而,这里存在一个值得注意的问题,即此类情况往往将面临一定程度的制约。根据现行法规,若用人单位未按规定缴纳工伤保险基金,则其应当承担由工伤保险基金支付的全部医疗费用。然而,如果劳动者的医疗费用能够通过医疗保险得到补偿,那么他们首先应该尝试通过医疗保险途径解决问题。在某些特殊情况下,例如第三方责任人拒绝支付或无法明确第三方责任主体时,基本医疗保险基金有可能会先行垫付相关费用。《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参
    2024-04-17
    424人看过
  • 员工发生工伤后如何办理工伤保险申报
    员工发生伤害事故,属于工伤范围的,单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内,及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工。业务部接到员工出现工伤通知后,应及时填写北京外企公文批办单,申请办理工伤认定、鉴定、待遇、医疗报销手续,报所在的业务部经理审批,审批后转到业务支持部经理处,业务员通知受伤职工、家属及时与外企负责办理工伤报批手续人员联系。员工发生工伤后:一、办理工伤认定申请需提交材料:1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份;2.携带职工与外企鉴定的劳动合同书;3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;4.受伤人员的身份证,单位证明;5.交通事故伤害或暴力伤害的,提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明,下落不明的,提交司法部门裁定书;(原
    2023-05-08
    131人看过
  • 在外地可以办工伤保险
    可以,在异地工作也可以缴纳工伤保险,由用人单位缴纳。根据我国法律规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。一、自由职业工伤该怎么赔偿自由职业者一般不会受工伤,其与用人单位没有建立劳动关系,因此应该按人身损害赔偿案件来处理,由侵权人承担赔偿责任。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。当事人不得以灵活就业人员身份缴纳工伤保险费。二、工伤保险缴纳方法工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。三、企业职工工伤保险缴费证明如何写企业的工伤保险缴费证明要写明下列事项:缴费时间;缴费单位的名称
    2023-06-23
    496人看过
  • 工伤保险赔付以后还能起诉吗
    一、工伤保险赔付以后还能起诉吗若遭遇工伤,在理赔过程中,工伤职工或其最近亲属对于经办机构所核定的工伤保险待遇产生质疑时,可依据相关法律法规向当地人民法院提起行政诉讼进行维权。此外,如果在工伤赔偿方面劳动者和用人单位之间出现了劳动争议问题,则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,如对仲裁裁决结果仍存疑虑,还可以进一步向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待
    2024-07-20
    254人看过
  • 工伤保险的保险费,工伤保险去哪里办理
    一、工伤保险的保险费工伤保险的保险费是指参加工伤保险的用人单位,依照工伤保险规定的缴费比例缴纳的费用。其费率因各地标准不同而略有差异,具体可以咨询当地的社保局。工伤保险是由用人单位缴纳费用,个人无需缴纳。由企业按照当地统筹地区规定的缴费基数和企业所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。二、工伤保险去哪里办理工伤保险去当地社会保险经办机构办理。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。三、工伤保险由谁缴纳工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失
    2023-02-22
    102人看过
  • 工伤保险辞职后还有吗
    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。一、辞职了五险一金怎么办劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。三、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账
    2023-06-28
    75人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 建筑业工伤农民工可以办理工伤保险吗
      广西在线咨询 2021-10-23
      应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件,复印件,单位的组织机构代码证书原件,复印件,单位法人的身份证原件,复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料齐全后,向社会保险局填写社会保险登记表,支付工资申报名单,支付员工工伤保险费。公司支付保险费后,人员变动立即向社会保险经营机构提交变更人员名单,公司首次支付保险费下个月新发生工作事故的
    • 办理工伤职工鉴定后多久可以拿到工伤保险金
      内蒙古在线咨询 2022-10-23
      参加工伤保险职工,在完成伤残等级鉴定后,就可以向所属社保经办机构申请办理工伤保险待遇,并提交相关材料。办理工伤保险待遇提交如下材料: 1、《工伤保险待遇申报表》和《工伤保险医疗费用审核表》; 2、《诊断证明书》(加盖公章); 3、医疗费用单据(原件); 4、门诊病历复印件、每次门诊处方; 5、住院病历:住院病历首页、出院小结及其他检验、检查等相关材料复印件(加盖公章); 6、住院费用明细清单(住院
    • 参加工伤保险的职工七级伤残可以办理几级工伤保险
      西藏在线咨询 2022-02-18
      第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗
    • 女职工50岁以后还可以参加工伤保险吗?
      湖北在线咨询 2023-11-05
      1、不可以,因为女职工50岁已经达到退休年龄,享受退休保险待遇,所以不在劳动法保障范围内。 50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系,受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。 2、根据《劳动法》 第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行
    • 工伤保险断保后还可以获得赔偿吗?
      宁夏在线咨询 2022-07-25
      停交社保工伤是能得到赔偿的,按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。 一、在劳动者发生工伤以后,如果用人单位停缴了社保,所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出,超过60日申报是不享受工伤待遇的。