劳动纠纷和劳务纠纷，到法院起诉的立案流程，主要包括：

1、当事人准备好起诉状和相关证据材料；

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。

3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、另外，发生劳动纠纷，当事人一般要先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再在十五日内准备材料去法院起诉。

劳动纠纷和劳务纠纷管辖法院是怎样的

劳动纠纷和劳务纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果是双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应该由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。