劳动纠纷和劳务纠纷怎么立案?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-03 18:54:27 198 人看过

劳动纠纷和劳务纠纷,到法院起诉的立案流程,主要包括:

1、当事人准备好起诉状和相关证据材料;

2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交起诉状和相关的证据材料。

3、法院认为符合起诉条件的,在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、另外,发生劳动纠纷,当事人一般要先申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,再在十五日内准备材料去法院起诉。

劳动纠纷和劳务纠纷管辖法院是怎样的

劳动纠纷和劳务纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果是双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,应该由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 11:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动纠纷相关文章
  • 劳动纠纷与劳务纠份有何区别
    一、劳动纠纷与劳务纠份有何区别劳动纠纷与劳务纠份有以下区别:1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整;3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,另一方必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。二、劳动纠纷有什么解决方式1.协商;合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2.调解;合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.仲裁;合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方
    2023-06-10
    401人看过
  • 劳务纠纷案件的案由
    集体劳动合同纠纷
    一、劳务纠纷案件的案由劳务纠纷案件的案由如下:1.确认劳动关系纠纷;2.集体劳动合同纠纷;3.劳务派遣合同纠纷;4.非全日制用工纠纷;5.追索劳动报酬纠纷;6.经济补偿金纠纷;7.竞业限制纠纷。二、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。三、劳务合同纠纷的管辖劳务合同纠纷是由被告住所地人民法院进行管辖的。1.劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。
    2023-05-22
    453人看过
  • 承揽纠纷和劳务纠纷的区别
    1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。一、未签订劳动合同能认定是劳动关系吗劳动关系与劳务关系虽然有着密切的联系,都是由当事人一方提供劳动力给对方使用,由对方支付劳动报酬。但两者有着本质的区别:(1)双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位;劳动者必须加入用人单位,成为其中一员;并且遵守单位的规章制度,双方存在支配与被支配的关系,劳动者作为用人单位的劳动组
    2023-03-12
    331人看过
  • 劳资纠纷和债务纠纷一样吗
    一、劳资纠纷和债务纠纷一样吗债务纠纷乃是由于种种金钱借贷以及偿还等方面的问题引发了冲突与矛盾的现象。换言之,即是人与人之间因涉及到金钱利益而导致的种种纠纷或纷争。而在各类民事纠纷之中,债务纠纷无疑占据了相当大的比重,其产生的根源往往是由于债务人为未能按照约定偿还相应的借款而造成的。针对此类债务纠纷,当事人可通过双方自行磋商以寻求妥善的解决方案;若协商无果,则债权人亦可选择通过法律诉讼的途径来维护自身的权益。值得注意的是,在处理涉及民间借贷的债务纠纷时,被告所在地及合同履行地的法院均具有相应的司法管辖权。《中华人民共和国民法典》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。二、劳资纠纷应该怎么解决关于劳动关系双方之间产生纠纷处理方式的解释:首先,当产生涉及到劳动关系的问题时,各位劳动者同仁有权选
    2024-07-16
    88人看过
  • 劳动纠纷立案费多少钱
    一、劳动纠纷立案费多少钱劳动纠纷立案费是每件交纳10元。民事诉讼费的收费标准是:1.财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照比例分段累计交纳。2.离婚案件每件交纳50元至300元。3.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。4.劳动争议案件每件交纳10元。二、一般劳动纠纷仲裁时效几年一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利
    2023-06-04
    496人看过
  • 劳动纠纷劳动案件程序
    劳动诉讼开庭手续:1、一审手续:(一)起诉和受理。人民法院收到起诉书或口头起诉后,如果认为符合起诉条件,应在7天内立案,并通知当事人。如果认为不符合起诉条件,应在7天内裁定不受理。如果原告对裁定不满意,可以上诉。(2)审理前的准备工作。在正式审理之前,人民法院还需要做准备。例如,向被告发送起诉状的复印件,组成合议庭,开展调查和委托调查,通知当事人参加诉讼等。(3)开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述.证人作证.出示证言书证等证据.宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,由原告及其诉讼代理人发言,由被告及其诉讼代理人答辩,由各方讨论。辩论后,审判长按原告、被告、第三者的顺序征求各方的最后意见。(4)依法做出判决。判决前能调停的,也能调停,不能调停的,必须立即判决。2、二审程序:当事人不服一审判决,可依法提出二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应
    2023-08-18
    78人看过
  • 劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久?
    一、劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久?劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年。1、劳动纠纷的诉讼时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳务纠纷的诉讼时效是三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定
    2023-06-17
    204人看过
  • 什么是劳动纠纷,劳动纠纷是指什么?
    劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因执行劳动法、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所属单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动争议事件适用法律解释2》第7条,以下纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者要求社会保险经营机构发放社会保险金的纠纷(2)劳动者和用人单位因住房制度改革引起的公有住房转让纠纷(3)劳动者对劳动力鉴定委员会的障碍等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷(4)家庭和个人和家政服务人之间的纠纷(5)个人工匠和帮助劳动者学徒之间的纠纷(6)农村承包经营者和雇佣者之间的纠纷。劳动纠纷找什么部门解决劳动纠纷需要找劳动保障监察部门进行解决。劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门,主要职责就是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查,纠正违法行为,实施行政处罚,如果劳动者和公司出现了劳动纠纷,可以找劳动保障监察部门进行解除,如果仍然
    2023-08-05
    374人看过
  • 人事纠纷和劳动纠纷有什么区别
    1.主体之间的不平等:企业、单位和工人之间存在不同的程序性权利不平等因素2.建立关系的合同形式不同:人事纠纷和员工是雇佣合同关系,解决“事业单位及其工作人员因辞职、辞退和履行劳动合同而发生的纠纷”;劳动争议是解决“因企业原因解雇、退市、辞退员工、员工辞职、自动辞职”的劳动合同关系;由于执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定;因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”值得注意的是,无论是何种合同,合同履行引起的争议范围所包含的争议范围都非常广泛。所以,,一些法官认为,“人事纠纷的范围太大,无法用履行劳动合同引起的纠纷来界定”3.国家实现管理职能的主体和管理关系是不同的:人事关系是一种行政法律关系国家人事行政机关与国家机关、事业单位和工作人员有直接利益关系。劳动关系是国家劳动行政机关监督各类企业执行国家劳动法律法规,保护劳动者合法权益的一种非直接
    2023-05-07
    317人看过
  • 劳动纠纷案件立案要什么证据
    一、起诉状原件,并根据被告人数提供相应的复印件。二、证明当事人主体资格的材料。当事人是自然人的,应当提交身份证明材料,如身份证或者户口本;当事人是法人或者其他组织的,应当提交主体登记材料,如工商营业执照复印件或者近三个月的工商登记材料或者社团法人登记证。原告为法人或者其他组织的,还应当提交法定代表人身份证明或者主要负责人证明。受委托代为起诉的,应当提交原告的授权委托书。公民代理人应当同时提交身份证复印件;律师代理人应当同时提交律师事务所的公函和律师执业证书复印件。四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系的材料,如劳动合同、工资单等。五、劳动争议仲裁裁决书、送达回执、不受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会预先处理的材料。与诉讼请求有关的其它材料。劳动纠纷案件中举证责任如何认定劳动纠纷举证责任采取谁主张、谁举证的原则,但证据由用人单位掌握的,用人单位应当提供;用人单位不提供的
    2023-08-07
    122人看过
  • 公司有劳务纠纷如何立案?
    一、公司有劳务纠纷如何立案?公司有劳务纠纷法院立案的流程如下所示:1、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案;2、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续,对不符合立案条件的,裁定不予受理;3、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。二、劳务合同纠纷的立案条件有哪些?(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、劳务合同纠纷立案后原告有哪些应尽义务?1、依法行使诉讼权利的义务,不得滥用权利损害他人利益。2、有遵守法庭纪律秩序,服从法庭指挥的义务。3、对生效的法院的判决书、裁定书
    2024-01-29
    167人看过
  • 如何区分劳动纠纷和其他纠纷
    下列争议的情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。不属于劳动争议的情形有什么不属于劳动争议的有下列情形:1、劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷;5、个体工匠与助理、学徒之间的纠纷;6、农村承包经营者与受雇人之间的纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼的调解原则。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用
    2023-07-06
    276人看过
  • 劳动纠纷立案材料有哪些
    1、起诉状正本一份。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件。3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。一、立案需要带身份证吗立案一般不需要带身份证。立案是指一审民事立案,应当提交起诉状、原告主体资格证明、起诉证据等材料,具体如下:1、起诉状应提交由本人签名或盖章的正本一份,并按对方当事人人数提交副本;2、委托代理人代理原告提起民事诉讼的,还应提交委托代理资格证明;3、原告为自然人的,应提交身份证明材料复印件。原告为法人或个体工商户的,应提交营业执照副本复印件,其他组织应提交证明其有效成立的法律文件复印件。法人应提交年检证明,法人或其他组织的代表人或主要负责人应提交职务证明原件、身份证明复印件。二、起诉需要准备什么材料民事诉讼起诉应当提交的诉讼材料:1、民事
    2023-03-19
    123人看过
  • 发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)
    生活中我们经常会遇到一些劳动纠纷,也许我们自己还没有发生这样的事情,但是如果真的遇到这样的事情,怎么去处理是很重要的,我们也要知道一些处理的途径。这样在事情发生的时候就能更好的处理了!那发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)?劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决:1.协商:如发生劳动争议,劳动者可与用人单位协商,或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的,可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织,在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头或书面形式。达成调解协议后,双方必须履行。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁申请期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。4
    2024-02-01
    353人看过
  • 劳动纠纷与劳务纠份有何区别
    一、劳动纠纷与劳务纠份有何区别劳动纠纷与劳务纠份有以下区别:1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整;3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,另一方必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。二、劳动纠纷有什么解决方式1.协商;合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2.调解;合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.仲裁;合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方
    2023-06-10
    401人看过
  • 劳务纠纷案件的案由
    集体劳动合同纠纷
    一、劳务纠纷案件的案由劳务纠纷案件的案由如下:1.确认劳动关系纠纷;2.集体劳动合同纠纷;3.劳务派遣合同纠纷;4.非全日制用工纠纷;5.追索劳动报酬纠纷;6.经济补偿金纠纷;7.竞业限制纠纷。二、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。三、劳务合同纠纷的管辖劳务合同纠纷是由被告住所地人民法院进行管辖的。1.劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。
    2023-05-22
    453人看过
  • 承揽纠纷和劳务纠纷的区别
    1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。一、未签订劳动合同能认定是劳动关系吗劳动关系与劳务关系虽然有着密切的联系,都是由当事人一方提供劳动力给对方使用,由对方支付劳动报酬。但两者有着本质的区别:(1)双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位;劳动者必须加入用人单位,成为其中一员;并且遵守单位的规章制度,双方存在支配与被支配的关系,劳动者作为用人单位的劳动组
    2023-03-12
    331人看过
  • 劳资纠纷和债务纠纷一样吗
    一、劳资纠纷和债务纠纷一样吗债务纠纷乃是由于种种金钱借贷以及偿还等方面的问题引发了冲突与矛盾的现象。换言之,即是人与人之间因涉及到金钱利益而导致的种种纠纷或纷争。而在各类民事纠纷之中,债务纠纷无疑占据了相当大的比重,其产生的根源往往是由于债务人为未能按照约定偿还相应的借款而造成的。针对此类债务纠纷,当事人可通过双方自行磋商以寻求妥善的解决方案;若协商无果,则债权人亦可选择通过法律诉讼的途径来维护自身的权益。值得注意的是,在处理涉及民间借贷的债务纠纷时,被告所在地及合同履行地的法院均具有相应的司法管辖权。《中华人民共和国民法典》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。二、劳资纠纷应该怎么解决关于劳动关系双方之间产生纠纷处理方式的解释:首先,当产生涉及到劳动关系的问题时,各位劳动者同仁有权选
    2024-07-16
    88人看过
  • 劳动纠纷立案费多少钱
    一、劳动纠纷立案费多少钱劳动纠纷立案费是每件交纳10元。民事诉讼费的收费标准是:1.财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照比例分段累计交纳。2.离婚案件每件交纳50元至300元。3.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。4.劳动争议案件每件交纳10元。二、一般劳动纠纷仲裁时效几年一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利
    2023-06-04
    496人看过
  • 劳动纠纷劳动案件程序
    劳动诉讼开庭手续:1、一审手续:(一)起诉和受理。人民法院收到起诉书或口头起诉后,如果认为符合起诉条件,应在7天内立案,并通知当事人。如果认为不符合起诉条件,应在7天内裁定不受理。如果原告对裁定不满意,可以上诉。(2)审理前的准备工作。在正式审理之前,人民法院还需要做准备。例如,向被告发送起诉状的复印件,组成合议庭,开展调查和委托调查,通知当事人参加诉讼等。(3)开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述.证人作证.出示证言书证等证据.宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,由原告及其诉讼代理人发言,由被告及其诉讼代理人答辩,由各方讨论。辩论后,审判长按原告、被告、第三者的顺序征求各方的最后意见。(4)依法做出判决。判决前能调停的,也能调停,不能调停的,必须立即判决。2、二审程序:当事人不服一审判决,可依法提出二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应
    2023-08-18
    78人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 劳动纠纷与劳务纠纷无法和解怎么办(劳务纠纷和劳动纠纷)
      湖南在线咨询 2023-12-12
      通俗的讲劳动纠纷是形成劳动法律关系当事人之间因提供劳动期间发生的争议,是劳动关系;而劳务纠纷是一种合同关系,两者在处理形式和方法程序上都有需要不同之处。
    • 职工劳务纠纷可以立案吗(劳务合同纠纷法院立案)
      四川在线咨询 2023-08-02
      不能,员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,劳务合同纠纷法院立案当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。
    • 加班费劳动纠纷能起诉立案吗(劳动纠纷如何立案)
      海南在线咨询 2023-08-02
      劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的,可以起诉。起诉条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求: 劳动纠纷如何立案必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    • 劳务纠纷和劳动纠纷的区别在哪里?
      河北在线咨询 2022-08-04
      合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。 内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工
    • 劳务纠纷和劳动纠纷律师收费如何(劳动纠纷律师收费标准)
      安徽在线咨询 2023-08-14
      民事诉讼案件收费标准 (一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。 1、计件收费标准。 每件收费3000—10000元。 2、按标的额比例收费标准。 10万元以下(含10万元),10%(最低收费3000元); 10万元至100万元(含100万元),6%; 100万元至1000万元(含1000万元),4%; 1000万元以上,2%。这就是劳动纠纷律师收费标准了。