在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。有的大学生为了提高自己的实践能力,可能在还没有毕业的时候,就会到用人单位进行实习。如果是劳动者参加工作的,用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的。
未毕业的学生受劳动保护吗?
不受,因为没有签订劳动合同。未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是一般的合同,合法有效约束签约各方,但学生实习期间与实习单位建立的不是劳动关系,而是一般的民事关系,享受并承担实习协议中约定的权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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未毕业是否具备签订劳动合同的资格?山东在线咨询 2023-06-13就业协议和劳动合同有着本质的区别。就业协议是针对在校学生设计的,由学校、用人单位和学生三方共同签署后才能生效的协议。而劳动合同是学生毕业之后作为劳动者个体与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议执行中发生纠纷,属民事纠纷,而签订劳动合同后发生纠纷,则属于劳动争议,由劳动争议仲裁部门解决。