在公司的裁员纠纷中，我们应该找谁-法师兄

在公司的裁员纠纷中，我们应该找谁

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:40:30 292 人看过

您可以根据《劳动法》第24条申请劳动仲裁，并要求经济补偿

，《劳动法》第二十六条第三款规定：“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经协商不能达成变更劳动合同协议的，用人单位可以解除劳动合同，本条款所称“客观条件发生重大变化”，是指发生不可抗力或者企业搬迁、合并、企业资产转让等使劳动合同的全部或部分条款无法履行的其他情形，etc

同时，根据劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第8条，“如果用人单位终止劳动合同，雇主应根据雇员在本单位工作的年数，支付相当于每满一年工作时间一个月工资的经济补偿”。因此，当劳动合同终止时，公司必须向员工支付补偿金

总之，如果企业不遵守《劳动法》第27条的规定，则不能按照经济裁员的规定单方面解雇员工，但必须依照《劳动法》第二十四条的规定与职工协商解除劳动合同。协商不成的，必须继续履行原劳动合同；如果企业确实属于客观情况，并且发生了重大变化，如果要单方面终止与工人的劳动合同，根据第二十六条的规定，必须与职工协商变更劳动合同。只有当双方不能就变更劳动合同达成一致意见时，企业方可单方面行使解除劳动合同的权利，但在裁员过程中，企业应提前30天通知职工，个别雇主要求工人签署辞职书，以逃避相关的法律义务和责任。在裁员期间，员工不应轻易提交“辞职”等报告。

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