在公司的裁员纠纷中，我们应该找谁-法师兄

在公司的裁员纠纷中，我们应该找谁

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:30 292 人看过

您可以根据《劳动法》第24条申请劳动仲裁，并要求经济补偿

，《劳动法》第二十六条第三款规定：“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经协商不能达成变更劳动合同协议的，用人单位可以解除劳动合同，本条款所称“客观条件发生重大变化”，是指发生不可抗力或者企业搬迁、合并、企业资产转让等使劳动合同的全部或部分条款无法履行的其他情形，etc

同时，根据劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第8条，“如果用人单位终止劳动合同，雇主应根据雇员在本单位工作的年数，支付相当于每满一年工作时间一个月工资的经济补偿”。因此，当劳动合同终止时，公司必须向员工支付补偿金

总之，如果企业不遵守《劳动法》第27条的规定，则不能按照经济裁员的规定单方面解雇员工，但必须依照《劳动法》第二十四条的规定与职工协商解除劳动合同。协商不成的，必须继续履行原劳动合同；如果企业确实属于客观情况，并且发生了重大变化，如果要单方面终止与工人的劳动合同，根据第二十六条的规定，必须与职工协商变更劳动合同。只有当双方不能就变更劳动合同达成一致意见时，企业方可单方面行使解除劳动合同的权利，但在裁员过程中，企业应提前30天通知职工，个别雇主要求工人签署辞职书，以逃避相关的法律义务和责任。在裁员期间，员工不应轻易提交“辞职”等报告。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

法律综合知识
公司签空白合同，仲裁应该找谁

当遇到单位签订无具体内容的劳动合同时，我们应及时收集证据，并请求劳动仲裁的帮助。仲裁申请书需以书面形式提交，并按被诉方数量复印。若您的申请材料于收件日五天内被视为合格受理，则会接到受理通知书；反之，则将接收到明确拒绝通知及原因解释。处理这类纠纷时，您需要保留所有和案件相关的证据，如劳动合同、工资条、加班工作时间记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024-05-06

315人看过
第三者
我的车子被你们的车撞了，应该找谁要赔偿？

被告包括：司机、车主、保险公司。如果有证据证明司机是为老板开车，司机属于职务行为，不应该承担责任，全部由车主承担。一般车辆都有交强险，有的还有商业险，应该由保险公司赔偿。赔偿顺序是：第一，先由保险公司在交强险的责任限额内赔偿；第二，不足部分，由保险公司在商业三者险的限额内按照事故责任比例赔偿；第三，仍有不足的，由侵权人予以赔偿。代驾司机把车刮蹭了保险公司怎样赔偿一、代驾司机把车刮蹭了保险公司怎样赔偿1、代驾司机把车刮蹭了由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，双方根据责任大小按照比例进行赔偿，购买了商业险的，由商业险进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过

2023-07-11

259人看过
裁员
公司以放假的形式变相裁员我们该怎么办

若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。一、公司拖欠工资员工可以和公司解除劳动关系吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司放假期间工资发放规定一、正常休息、节假日：正常发放工资二、停工停产：1、停工停产一个月内的，

2023-02-24

280人看过
样板房
在谈判中，我们应该和销售人员打心理战

1。我们必须确定目标、期望的价格和可接受的价格。第一次联系项目时，如果销售人员认为你有购房潜力，一般情况下，收楼人员会主动留下联系方式。此时，如果有购买意向，可以留下联系地址或电话，但不要让对方觉得自己对这个项目有很大的兴趣。当销售人员有了联系电话后，他会不断询问自己是否已经下定决心买房。在闲聊中，他会让对方主动提出优惠条件。2。触摸对方的细节和心理。看完自己喜欢的公司后，要注意收集拟洽谈项目的相关信息，如成本价在房价评估中所占比例、交通、物业管理、配套设施、小区规划缺陷等，可以随时查看谈判前的地点。等到签约阶段，就可以了解楼盘的详细情况和其他一些相关楼盘，不失时机地向售楼人员介绍。让他们知道买家已经做好了购买的充分准备，这有助于您进一步要求折扣。3。保持清醒的头脑。谈判双方都是为了自己的最大利益而来，双赢的结果当然是最好的。但商业毕竟不同于慈善事业。一方的钱多，另一方的钱少。因此，卖家自

2023-05-08

153人看过

法律综合知识
公司和遇到纠纷找谁

公司遇到纠纷可以找调解机构，也可以找劳动争议仲裁委员会或法院。用人单位和劳动者之间发生劳动争议纠纷的，可以向进行协商，或向调解机构申请调解；劳动报酬纠纷的劳动者可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。公司和遇到纠纷找谁的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以

2022-06-24

58人看过
公司解散
公司解散纠纷的被告应该是谁

公司解散纠纷被告是公司法人。公司强制解散的条件是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决等情况。法院判决解散后，公司应当成立清算组进行清算。一、股份公司的解散原因有什么公司解散的原因如下：1、公司经营的事业已经完成或者不能完成，公司章程规定的解散原因发生，股东大会决议解散；2、合并，即在新合并或吸收合并中被吸收；3、破产，公司宣布破产时，公司应立即解散；4、政府主管部门宣布解散命令；5、法院裁定解散。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。二、哪些情形下股东有权提起解散公司的诉讼？股东不是想解散公司就可以解散，必须出现法定解散情形才可以解散：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公

2023-06-25

476人看过
裁员
该公司已连续三年盈利。我们可以裁员吗

如果公司连续三年盈利，是否可以裁员员工已与用人单位签订劳动合同，用人单位不得随意裁员。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员的，应当支付经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第41条规定的程序性和实质性要素，否则构成非法终止劳动合同，并应向工人支付两倍于经济补偿的补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，有下列情形之一的，给予半个月的工资作为经济补偿相关法律知识劳动合同法第41条，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或

2023-05-07

330人看过
房屋装修
关于房产上面的纠纷应该找谁

当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。1、凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷，以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠纷，当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。2、拆迁人与被拆人因拆迁补偿、安置等发生纠纷，双方协商达不成协议的，由批准拆迁的主管部门或房屋拆迁主管部门的同级人民政府裁决，当事人对裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向法院起诉。一、拆迁纠纷属于行政诉讼吗拆迁纠纷是属于行政诉讼的收案范围的，因此也属于行政诉讼。如果被拆迁人对房屋拆迁补偿产生纠纷的，可以向人民法院提起行政诉讼。这是在双方产生纠纷之后经沟通无效所采取的化解纠纷的有效途径，也是一种维权的方式。拆迁人与被拆迁人或者是被拆迁人与房屋承租人之间不能达成拆迁安置补偿协议的，通过当事人申请，由房屋拆迁管理部门进行裁决。二、现在房子已经过去8年没有安置了，怎么办呢？(1

2023-03-26

419人看过

定金
退不了定金我们该找谁投诉

不退定金可以拨打12315举报投诉，还可以向有关行政部门投诉，如市场监督管理局、房管局等；投诉协商仍未解决的，当事人也可以申请仲裁或依法向人民法院提请诉讼。一、消费者协会投诉会有用吗消费者协会投诉有用。消费者和经营者发生消费者权益争议的，双方可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可拨打12315提请消费者协会加以协商解决；协商不成时可以交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。二、中介不退钱报警有用吗中介不退钱报警有用，可以向派出所请求帮助一起进行调解协商。当事人可以到中介公司所在地的工商局或工商所以及房管部门投诉处理，工商局应当在7个工作日内进行协调并通知结果；投诉协商未能解决纠纷的，可以向辖区仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、投诉驾校找哪个部门投诉驾校可以找交通管理局，也可以拨打“12328”，“12328”是全国统一的交通运输社会公益性服务监督电话，主

2023-06-19

381人看过
承诺
当我们在理赔中遇到困难时，我们应该注意什么

1。了解保险索赔流程。公司关于保险条款的理赔流程，客户可以阅读保险条款了解，当然也可以通过保险公司客服柜台或热线详细咨询理赔流程。申请理赔时，可向保险理赔人员了解保险理赔的具体步骤和进度。正确对待保险。要树立正确的保险意识，正确对待保险的保障功能，实事求是地对待保险索赔，更好地维护自身利益。在签订合同时，要注意诚实信用原则，向保险公司提供一切实质性的重要事实，遵守合同的约定和承诺。3。注意保险问题。客户要注意选择有实力的保险公司，能保证客户服务；选择经商时间长、无不良记录的保险代理人，根据个人情况正确选择保险产品；注意仔细阅读您的保险条款，尤其要注意了解保险责任条款，如实告知和索赔申请，以免日后发生纠纷。4。客户理赔应注意的事项。一旦脱离险境，客户应及时向保险公司报告，并在业务人员的协助下，尽快收集相关证件，办理相关手续。在处理索赔案件的过程中，我们经常与索赔人员保持联系。如果客户需要提供

2023-05-08

137人看过
法律综合知识
公司倒闭他们欠的钱找谁

当某家企业宣告破产时，对于其所拖欠的款项如何追究责任以及采取何种途径进行追索，需要依据实际情况来确定。若该公司系有限责任性质，那么在对其进行经济清理工作的整个期间内，理应对公司现有的残余资本优先用于偿还债务。倘若经清算之后公司尚存之财产无法完全覆盖所有的负债，在此种情况下，通常情况下股东无需再为那些未能得以清偿的债务承当相应之责，除非存在着股东未依照法定规定全额投资入股或提前抽离投入资金等特定情形。针对公司正式破产这一情况，债权人可根据相关法律法规向破产管理委员会提交债权清单，随后按照破产清算程序申请偿债。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定

2024-08-11

97人看过
辞职
公司裁员让员工写辞职信合法吗？我们如何应对？

用人单位的领导私下替员工签辞职信是不合法的，只无效的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在

2023-02-22

473人看过

法律综合知识
公司要裁员，我们的补偿金怎么计算

计算标准如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第47条计算标准如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动

2024-05-09

102人看过
法律综合知识
别墅院墙纠纷应该找谁解决

一、别墅院墙纠纷应该找谁解决诸多房产开发企业及中介服务机构在推广其所拥有的房源时，往往有夸大战术，尽量放大房源的优势特性，同时巧妙地掩饰住房源的不足之处。如此一来，便能够诱导潜在购房者顺利达成交易。但值得注意的是，这种不实宣传并不能给购房者带来实质性的帮助和益处，反而可能会让他们耗费大量的时间与金钱，甚至可能陷入纷繁复杂的纠纷以及法律风险之中。我们强烈建议您在进行线上看房或者观看直播买房的过程中，务必认真核实房源的相关信息及其真实性，尽可能多地去了解房源的实际情况。由于线上看房和直播买房的特殊性质，您无法亲临现场实地考察房屋的实际状况，这无疑增加了对房屋整体状况进行全面评估的难度。比如，房屋是否存在装修质量方面的问题，是否存在安全隐患等等，这些因素都可能对您的购买决策产生重要影响。我们建议您在进行线上看房和直播买房的过程中，尽可能地向中介或开发商提出更多关于房屋信息和图片的需求，以期能更深

2024-04-08

306人看过