劳动合同盖合同章可以吗-法师兄

劳动合同盖合同章可以吗

来源：互联网时间： 2023-03-23 11:11:32 75 人看过

劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。

一、劳动合同里不写明薪酬是违法吗

劳动合同里面不写明薪酬是违法的。

劳动合同不写薪资是不合法的，同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。

劳动合同应当具备的条款包括：

1、用人单位相关信息；

2、劳动者的身份信息；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、公司变相地降低工资合法吗？

工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、入职签合同的注意事项有哪些

入职签订合同的注意事项如下：

1、要注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的可以拒绝签订；

2、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间、休息休假、工作内容、工作地点等相关必要内容；

3、劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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盖章生效的劳动合同需要给劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同不盖章生效吗劳动合同没有公章，但法定代表人有签字的有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

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