合同到期企业不续签可以领失业金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 22:11:20 386 人看过

一、合同到期企业不续签可以领失业金吗

根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止:

根据第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

所以,由此可知,符合法律规定的劳动合同到期,企业不续签,劳动者是可以得到相应经济补偿的。

二、合同到期后没续签合同怎么办

1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

2、劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。

三、合同到期公司不续签怎么赔偿

如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

不续签,如何进行经济补偿,补多少

实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

严格来说,在劳动合同期限届满之后,因为用人单位的原因而没有续签劳动合同的,单位此时作出的应该是经济补偿,而不应该是赔偿。但是我们也要注意一种特殊的情况,有些时候因为单位降低了之前的劳动条件或者待遇,从而导致劳动者不愿续签,此时虽然不是单位不愿意续签劳动合同,但是也需要单位支付经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 18:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 劳动合同到期领取失业金可以吗
    合同到期,同时满足以下条件,才可以领取失业金:1、用人单位未提出续订合同,如果用人单位续订而劳动者不续订,则不能领取失业金;2、所在单位和本人缴纳了一年的失业保险;3、办理失业登记,并有求职要求。一、宁波失业金一次性领取, 什么时候领取啊宁波失业金可以一次性领取。领取失业保险金必须同时符合以下三个条件:1、非因本人意愿中断就业。满足条件的情形主要有以下:第一,单位单方解除;第二,单位终止劳动合同;第三,其他非劳动者原因解除劳动合同的。关于第二项,如果劳动合同到期,单位的新合同标准维持或高于原合同标准,劳动者主动不续签,没有失业金。只有单位不与其续签,或者新合同的待遇标准降低其不续签时才可以申请失业保险金。2、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。3、已依照法定程序办理失业登记。二、主动辞职有失业金吗一般情况下,主动辞职后没有失业金,因个人意愿主动辞职,不满足领取失业金的条件。但如果是
    2023-03-17
    496人看过
  • 合同到期不续签可以领失业保险金嘛是否必须是公司不续签才可以
    合同到期,不想续签合同,不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合非本人原因的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。失业保险领取条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3、已办理失业登记,并有求职要求。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    2024-05-16
    263人看过
  • 企业满2年劳动合同到期自己不续签有失业金吗
    在通常情况下,凡属个人意愿终止劳动合同而非因法定事由而导致合同期满后未能继续续签者,则无资格申请失业救济金。由于您个人选择不续签劳动合同,这并不符合非本人原因之条件;即便在满足了缴纳一整年度社会保险费用的前提下,亦无法获得失业救济金的发放。实际上,对于失业救济金在发放条件上有严格要求;若您的情况不符合条件,那么就无法享受到此福利待遇。因此,建议您在处理相关事宜时应审慎考虑并作出理性决断。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的
    2024-05-06
    242人看过
  •  失业金可以领取吗?个人合同到期后
    根据素材,符合以下条件的人可以从失业保险基金中领取失业保险金:在失业前,用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;并且已经进行失业登记,并具有求职需求。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。当个人劳动合同到期且用人单位未续签时,符合以下条件的人可以从失业保险基金中领取失业保险金:在失业前,用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;并且已经进行失业登记,并具有求职需求。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。 失 业 保 险 如 何 申 请 ?很抱歉,根据您提供的信息,我无法为您提供具体的失业保险金申请流程和条件。不同地区的失业保险政策可能存在差异,建议您前往当地劳动保障部门或社会保险机构咨询,以获取最新的申请政策和所需材料。谢谢您的理解。当个人劳动合同到期且用人单位未续签时,符合一定条件的人可以从失
    2023-10-01
    213人看过
  • 在领失业金期间可以签劳动合同吗
    当然可以,但是你一旦签订合同,新单位在社保办理你的增员手续时,社保局就得收缴你的失业证、取消你的失业金领取资格。一、个人被辞退能领失业金吗个人被辞退,能领失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章:1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料;2、社保局统一格式4联式,失业证明;3、社保局统一格式一式两份,失业登表;4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。违法开除,还可以可以要求双倍的经济补偿金。二、失业金如何办理领取先到社保局规定办理失业报备。社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持相关材料到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。三、失业人员
    2023-06-24
    315人看过
  • 失业金是否还能领取,即使合同到期不续签?
    合同到期,不想续签合同,不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合非本人原因的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。失业保险领取条件之一是:非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动合同到期不续签能领到失业金吗劳动合同到期,用人单位提出不续签的,能领取失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。对于合同到期后,公司不续签合同的,就是可以根据实际来解除劳动合同的,相关事项的认定上,是需要严格基于实际的合同条款来进行合法的处理,如果涉及到解除合同未对员工进行赔偿是需要追究有关法律责任的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人
    2023-07-05
    316人看过
  • 企业职工多假期间合同到期可以不再续签合同吗?
    一、企业职工多假期间合同到期可以不再续签合同吗?在劳动合同期满之际,公司有权选择是否与员工续签。然而,若公司决定不再延续合约,则需符合特定的前提条件方能合法进行。具体而言,除非公司能够维持或提升原先已签署的劳动合同中的规定内容和条件,并经员工本人拒绝续约之外,公司不得随意终止合约,否则必须承担向该员工支付与其工龄相当的经济赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业职工工伤认定程序是
    2024-07-27
    243人看过
  • 劳动合同到期后企业是否可以不续签
    一、劳动合同到期后企业是否可以不续签劳动合同到期后,企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同到期后,单位不续签,是否需要赔付劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付。1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同,劳动者不
    2024-01-16
    241人看过
  • 企业合同到期员工不续签可以直接走人吗?
    合同到期员工不续签的,不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位,安排工作交接,具体流程如下:1.填写辞职申请表,交至所在单位相关职能部门;2.单位根据情况进行审批,填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构;3.政府人事部门人才交流服务机构清点材料填写收据,完成人事档案转移;4.政府人事部门人才交流服务机构与员工签订档案管理协议,单位发给辞职证明。用人单位存在以下法定过错,员工可以随时走人:1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违法损害员工权益的。企业合同到期公司不续签怎么办?劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单
    2023-08-04
    387人看过
  • 失业金到期期间可以补领吗
    不可以累积。1、失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定,在相同缴费年限下,失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加;2、失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留,以后要求领取的,可再次申领;3、失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,其领取失业保险金期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算,但最长不超过24个月;4、重新就业后不满一年再次失业的,可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。在我国合同到期终止可以领失业金吗?失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。根据保险条例规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(2)非因本人
    2023-07-21
    89人看过
  • 合同到期后能否继续领失业金?
    合同到期,不想续签合同,不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合非本人原因的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。失业保险领取条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3、已办理失业登记,并有求职要求。劳动合同到期没续签能拿失业金吗劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,满足《社会保险费》中的规定,可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业
    2023-07-16
    203人看过
  • 物业合同到期后可以续签吗
    一、物业合同期满需要续签吗看物业服务合同约定。物业合同一般是有期限的,如果合同到期的,可以终止,也可以选择续签。这应该是业主委员会根据业主的意思最终选择的结果。物业服务合同中约定了自动续约的情形,物业服务期限届满后符合此种情形的,合同自动续约。如果合同未对自动续约作出约定,物业服务期限届满后,业主没有依法作出续聘或者另聘物业服务人的决定,物业服务人继续提供物业服务的,原物业服务合同继续有效,但是服务期限为不定期,业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。二、如果小区的物业合同到期怎么续签1、物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月,向小区业委会提出续约申请,并提交续约合同草案;2、业主委员会在接到物业公司的续约申请后30日内,召开业主大会,商议并投票表决是否同当前的物业服务企业继续签约;3、经业主大会表决,同意续约后,由业委会提交物业服务协议的草案文本,报业主大会审议(或公示后征集业主意见
    2023-04-18
    368人看过
  • 不续签劳动合同公司给补偿标准,不续签合同可以领取失业金吗
    不续签劳动合同公司给补偿标准是,工作时间每满一年,支付一个月工资,不足一年但是满半年的按照半年计算,不足半年则支付半个月工资。不续签合同可以领取失业金,但是需要满足非个人意愿解除劳动合同的条件。一、不续签劳动合同公司给补偿标准不续签劳动合同公司给补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。二、不续签合同可以领取失业金吗劳动者主动不续签劳动合同,不能领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保
    2023-06-05
    123人看过
  • 合同期满失业金可领吗
    合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的;(三)非因本人意愿中断就业的。自己交养老金能领失业金吗满足条件可以领取。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    2023-07-20
    145人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 劳动合同到期本人不续签可以领取失业金吗, 合同到期可以领取失业金
      新疆在线咨询 2022-02-13
      员工合同到期,本人不予续签劳动合同,也是可以领取失业保险金的,因为在失业原因上是写的合同到期,并不能表明是员工本人意愿离职。依据《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共
    • 续签失业金到期以后能领吗
      海南在线咨询 2022-10-27
      在我们国家,领失业金的条件是相当苛刻的,首先你必须服从社区为你安排的工作,如果你拒绝的话,就没法领取失业金。不过你劳动合同到期,因为公司没有跟你续签,公司是需要向你支付经济补偿金的。
    • 劳动合同到期不续签可以领失业金吗, 领取失业保险须符合哪些条件?
      宁夏在线咨询 2022-02-08
      符合以下条件可以申请领取失业金。根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。根据《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失
    • 领失业金未签劳动合同可以领失业金吗
      湖南在线咨询 2022-07-25
      《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业。
    • 合同没有到期可以领取失业金吗,失业金怎么领
      宁夏在线咨询 2022-07-07
      合同到期如果劳动者本人不续签,是不能领取失业保险金的。按规定,同时具备下列条件的失业人员,按照规定领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇: (一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已依法定程序办理失业登记的; (四)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。扩展资料:法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累