员工辞职后工资发放时间最多要多少天-法师兄

员工辞职后工资发放时间最多要多少天

来源：互联网时间： 2023-06-14 18:44:07 337 人看过

一、员工辞职后工资发放时间最多要多少天

1、员工辞职后，工资的发放时间最多是在一个工资支付的周期内。但是按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资，并依法为员工办理离职手续。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职要提前多少天提出

1、签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

工资
工资发放时间节点：入职7天后离职

根据我国相关法律规定,员工入职满七天后,用人单位应按照法律规定支付工资。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。根据我国相关法律规定，员工入职满七天后，用人单位应按照法律规定支付工资。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。离职7天后公司能发工资吗？根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁和诉讼途径解决。另外，《工资支付暂行规定》

2023-08-25

360人看过
辞职
工资没发放，员工是否要辞职？

需要看个人意愿，公司违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳

2023-07-07

389人看过
辞职
辞职压工资最多几天

压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照国家相关法律的规定，工资应该按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资的话，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。一、上班六个月未签劳动合同我不干了有工资吗？工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的，你可以要求他支付双倍工资。二、请假了工资能不能准时发请假了工资也是应当准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人

2023-03-23

367人看过
辞职
辞职员工工资发放流程

在员工辞职后，工资应当一次性进行结算，其应得的工资=月工资÷应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付员工的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工可以依法向当地的人民法院申请支付令。一、公司不发入职15天的员工工资，这是合法的吗？不合法，按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。工资计算方法当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-10

2023-03-12

470人看过

辞职
工资发放担忧：员工临时辞职工资如何解决

克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。员工临时辞职怎么处理员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终

2023-07-03

467人看过
辞职
辞职员工需要立刻发放工资吗

签合同的，公司会在发放工资时间发的；没有劳动合同，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。一、没有完成任务没有工资只交保险对吗没有完成任务没有工资只交保险不合法。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、每个月都不按时发工资怎么办劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位按时发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位及时支付工资，超过约定

2023-03-06

412人看过
辞职
工资未按期发放，员工辞职维权

干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门］进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动法离职公司不发工资怎么办劳动法离职公司不发工资有以下解决方法：1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；2、单位无理拒付的，当事人可以持相关证明材料，如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决；3、如不服仲裁结果，可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。用人单位有以下行为的，员工可以申请加付赔偿金：1、用人单位未按照劳

2023-07-11

278人看过
工资
一般离职后多长时间发工资

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。一、破产涉及到私人财产会还工资吗破产涉及到私人财产会还工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、旷工离职上个月工资发吗以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。三、试用期没签劳动合同被辞退有工资吗试用期一个月没签劳动合同被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解

2023-06-22

373人看过

工资
工资拖延症：离职多长时间未发放？

拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。离职不发工资去哪里投诉如果用人单位不支付工资，可以先向工会求助，工会组织的热线“12351”，同时电话“12333”投诉到当地劳动执法监察部门或到当地劳动监察部门窗口当场反映情况，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不受理或者处理不服直接向法院起诉如，劳动者有“欠薪条”或者跟用人单位达成“调解协议”可以向法院直接申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下

2023-07-17

409人看过
工资
员工离职，工资应于什么时间内发放

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。一、提前一个月辞职没有招到人可以走吗可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职证明上写旷工没有旷工费的名目。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、单位破产了工人能不能拿到拖欠的工资单位破产了工人能拿到拖欠的工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。劳动

2023-03-26

366人看过
辞职
工资发放不及时职工辞职获补偿

公司未按合同约定的时间发放工资，黎明以此为由提出辞职，但该公司拒付经济补偿金。昨日，记者从劳动仲裁委获悉，该公司必须依法支付。据了解，黎明于2001年4月与一家电子公司签订了劳动合同，合同约定劳动期限为2001年4月至2006年4月。双方在合同上约定每月8日发放上月工资。2004年，因公司资金周转不灵，对职工的工资发放推迟到每月的28日，但未对原劳动合同进行变更。当年6月，黎明便以公司拖欠工资为由，提出辞职解除未到期的劳动合同，并要求给予经济补偿。该公司认为黎明是主动辞职，不应支付经济补偿。双方为此争论不休，只得请求劳动争议仲裁委员会裁决，结果仲裁委支持了黎明的请求。湖北今天律师事务所律师王德生认为，根据《劳动法》等有关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动

2023-06-10

476人看过
辞职
辞职信如何写，辞职后多久发工资

一、辞职信如何写要想恰当地辞掉工作，你需要把它写下来。如果你刚得到一份新工作，那就尽早开始，这样你就可以设定一个开始的日期。关于如何使用辞职信模板，请遵循以下建议：保持简短——没有必要添加冗长的解释；如果你需要倾诉，尽管是以一种专业的方式，你也可以私下和经理谈谈。让它适应你的合同——表明你已经考虑了合同中的条款，表明你的决定是经过深思熟虑的，它避免了任何令人讨厌的意外。保持职业化的语气——虽然你可能和你的经理相处得很好，但是要记住辞职是要以适当的方式处理的。正式称呼你的经理。下载相关模板，并简单地填写您的个人详细信息，让球滚动在您的职业生涯的下一步。基本格式格式：辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞

2023-03-01

383人看过

辞职
最早提前三十天提前辞职工资多少

劳动者未提前30天辞职的，用人单位应当支付工资，但用人单位有证据证明劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。公司提前三十天辞退员工需不需要支付补偿金用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1．劳动合同履行中，用人单位解

2023-08-08

219人看过
工资
工资发放的时间间隔是多久？

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。拖欠工资劳动局一般怎么处理方法拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：1．和单位协商一致，单位支付员工工资。2．向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3．申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4．裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

2023-07-03

453人看过