劳动纠纷有何解决途径-法师兄

劳动纠纷有何解决途径

来源：互联网时间： 2023-02-23 21:20:22 208 人看过

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷

根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

三、将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁

劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

四、向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

面对麻烦复杂的劳动纠纷，我们只有弄清楚解决劳动纠纷的途径，才能避免自己的合法权益受到侵害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷诉讼：解决争议的有效途径

通常,劳动争议案件中,仲裁是必经程序。在经过仲裁后,如果对仲裁裁决不服,才能向法院提起诉讼。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。通常,劳动争议案件中,仲裁是必经程序。在经过仲裁后,如果对仲裁裁决不服,才能向法院提起诉讼。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。社保问题只能向检查部门或社保部门投诉吗？根据我国《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行承担社会保险责任，并为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《社会

2023-09-03

108人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决途径：通过事实劳动关系举证

事实劳动关系的举证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证＇、“服务证＇等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；五）职工名册；（六）其他劳动者的证言等。举证事实劳动关系的证据材料有哪些？举证事实劳动关系的证据材料有：1．工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2．公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度，员工名册等等；3．公司正式员工或领导与员工交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；4．可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；5．可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。6．其他能与公司有关的材料，均

2023-07-15

87人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决途径：劳动争议处理原则概述

劳动争议处理的基本原则是要遵循事实、合法、公正、及时和着重调解的原则,同时要依法保护当事人的合法权益。相关处理方式包括：1、劳动关系双方协商解决；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理的基本原则是要遵循事实、合法、公正、及时和着重调解的原则,同时要依法保护当事人的合法权益。其相关处理方式为：1、劳动关系双方协商解决。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3. 劳动争议处理程序全方位解析劳动争议处理程序

2023-08-19

491人看过
保全
找民工纠纷解决途径？

农民工纠纷可以通过以下途径进行解决：1、可向当地劳动监察大队进行投诉；2、可申请仲裁并提起起诉；3、可协同类似情况工友与单位进行协商。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。发生农民工工伤赔偿纠纷该如何办1、发生农民工工伤赔偿纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员机构申请仲裁，并提交双方存在劳动关系等材料；若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳

2023-07-10

436人看过

劳动争议调解
解决民事纠纷，有几种途径

1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。民事纠纷中虽然不是绝对会涉及到赔偿问题，但根据实际情况来看，确实赔偿是大多数的，不过有时候赔偿的数额较多，对方可能就不愿意赔偿了。那一般民事纠纷不赔偿怎么办呢？对此，当事人可以选择向法院提起诉讼，在获得了有利判决之后，还可以申请法院进行强制执行。有民事纠纷怎么解决解决民事纠纷的方式有多种，分别是协商、调解、仲裁和诉讼的方式。根据我国相关法律

2023-08-04

302人看过
调解委员会
可以通过哪些途径解决劳动关系纠纷

解决劳动关系纠纷的途径有：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解；3、申请劳动仲裁；4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。下列劳动争议适应仲裁前置程序：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6、部分社会保险争议；7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。民事纠纷解决纠纷的途径有哪些根据相关法律规定，民事纠纷的解决途径有如下四种：和解、调解、仲裁、诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国调解法》第二条

2023-08-11

103人看过