企业富余职工的工资待遇如何确定?
来源:互联网
时间: 2023-04-29 20:51:01
456 人看过
《国有企业富余职工安置规定》第七条规定,企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。第八条规定,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工,经本人申请,企业可以给予不超过二年的假期,放假期间发给生活费。假期内含产假的,产假期间按照国家规定发给工资。
《广东省国有企业富余职工安置实施办法》(粤府〔1995〕5号)第七条规定,企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准,由企业自定,但不得低于当地待业救济标准。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业富余人员拖欠工资如何赔偿
326人看过
-
职业病职工工资待遇如何
309人看过
-
职工调动工作后工资待遇如何确定?
454人看过
-
企业职工事假工资待遇
263人看过
-
企业职工事假工资待遇
299人看过
-
单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?
371人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
企业富余职工的工资待遇如何确定香港在线咨询 2023-03-06根据《国有企业富余职工安置规定》第七条,企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。 第八条,经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 孕期或者哺乳期的女职工,经本人申请,企业可以给予不超过二年的假期,放假期间发给生活费。假期内含产假的,产假期间按照国家规定发给工资。
-
企业富余职工的工资如何确定?河南在线咨询 2021-11-03企业剩余员工工资的确定是:培训期间的工资由企业自行确定;员工放假期间由企业支付生活费;产假期间按国家规定支付工资;员工退出工作休养期间,企业支付生活费;辞职员工企业支付一次性生活补助费;生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
-
富余职工的待遇山西在线咨询 2021-11-02企业对剩余员工实行待岗和转业培训,培训期间的工资由企业自行确定;孕期或哺乳期女职工可给予不超过两年的假期,假期发放生活费;员工退出工作休养期间,企业发放生活费;其他。
-
-
企业职工事假工资待遇是如何的台湾在线咨询 2022-08-31企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资的待遇,因此,在一般事假期间,一律不发给工资。劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】日工资和小时工资的折算按照《》第五十一条的规定,用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计